tag:blogger.com,1999:blog-329992602011-12-14T18:35:10.134-08:00Ce blog s'adresse à tous ceux qui veulent en savoir plus sur le monde des sans domicile fixe.liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.comBlogger9461100tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-31093516019661423742007-07-24T02:55:00.000-07:002007-07-24T03:19:37.952-07:00La rubrique consacrée à vos expériences professionnelles doit exprimer vos réalisations en termes choisis, positifs, actifs, toniques.<br /><br />Voici un lexique de termes dynamiques avec leur synonymes :<br /><br /><ul><li>accomplissement, réalisation, action, exécution, opération</li><li>achat, acquisition</li><li>achèvement, conclusion, liquidation</li><li>actualisation, modernisation, rénovation</li><li>adaptation, ajustement</li><li>administration, gestion</li><li>amélioration, perfectionnement</li><li>analyse, étude</li><li>animation, entraînement, mobilisation, motivation</li><li>application, mise en oeuvre</li><li>apprentissage</li><li>approvisionnement, alimentation</li><li>arbitrage</li><li>assistance, accompagnement, soutien</li><li>association, adjonction, réunion</li><li>augmentation, accroissement, amplification, développement, extension</li><li>calcul, comptabilité, budget</li><li>cautionnement, validation</li><li>changement, modification, transformation</li><li>choix, élection, nomination, sélection</li><li>classement, rangement</li><li>collaboration, concours, contribution, démonstration, expression, information</li><li>communiquer, démontrer</li><li>conception, création, imagination, édification, invention</li><li>consolidation, affermissement</li><li>consultation</li><li>construction, édification</li><li>continuation, entretien</li><li>contrôle, surveillance, vérification, supervision</li><li>coordination</li><li>création, conception, élaboration, imagination</li><li>définition, détermination</li><li>demande, réclamation, revendication, sollicitation</li><li>décision, résolution</li><li>démarrage, déclenchement, mise en route</li><li>diminution, réduction</li><li>direction, présidence, encadrement, conduite, gouvernement, maîtrise</li><li>distribution, diffusion, répartition, ventilation</li><li>économie, épargne</li><li>écriture, composition, rédaction</li><li>édition, publication, parution</li><li>élimination, suppression, enlèvement</li><li>emploi, utilisation</li><li>engagement, embauche, recrutement</li><li>enseignement, apprentissage, conseil, initiation</li><li>entretien</li><li>envoi, émission, distribution</li><li>essai, test</li><li>établissement, institution, intauration</li><li>évaluation, estimation</li><li>examen, observation, enquête</li><li>expérimentation</li><li>exploitation, rentabilité</li><li>exportation</li><li>fabrication, production, réalisation</li><li>facturation</li><li>fermeture, clôture</li><li>formulation, expression</li><li>fourniture, production, remise</li><li>gain, profit</li><li>identification, reconnaissance</li><li>importation</li><li>incitation, motivation, sensibilisation, suggestion</li><li>installation, implantation, livraison, remise</li><li>institution, établissement, instauration</li><li>intégration</li><li>intervention, action</li><li>introduction, lancement, présentation</li><li>investissement</li><li>modification, réforme</li><li>montage, édification</li><li>négociation, discussion, manoeuvre, marchandage, monnayage</li><li>normalisation, standardisation</li><li>obtention</li><li>option, choix</li><li>ordonnancement, rangement, structuration</li><li>organisation, agencement, aménagement, planification, préparation</li><li>orientation</li><li>ouverture, élargissement, optimisation</li><li>persuasion</li><li>pose, installation, équipement</li><li>présentation, offre, proposition</li><li>prévision, anticipation, planification,</li><li>projet, programmation</li><li>promotion</li><li>recensement, inventaire, répertoire</li><li>recherche, prospection</li><li>recommandation, préconisation, conseil</li><li>redressement, correction</li><li>règlement</li><li>remise, délégation</li><li>renforcement, affermissement</li><li>responsabilité, prise en charge</li><li>résumé, synthèse</li><li>réussite</li><li>révision</li><li>sppression, élimination</li><li>traduction, interprétation</li><li>vente, commercialisation</li></ul><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-3109351601966142374?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-82906412004991391312007-07-24T02:44:00.000-07:002007-07-24T02:54:38.415-07:00Une disposition homogène des informations donne au CV une note de rigueur indispensable pour une lecture rapide et efficace.<br /><br />Hiérarchisez les information à l'aide de signes :<br /><br />- puce<br /><br />- tiret<br /><br />* astérisque...<br /><br />et présentez de la même manière les données de même niveau.<br /><br />Respectez des marges égales pour chaque type d'informations. En principes, elles doivent être :<br /><br />- haut et bas de page : 1,5 cm<br /><br />- à gauche : 2 cm<br /><br />- à droite : 1 cm<br /><br />La clarté doit d'imposer au premier coup d'oeil.<br /><br /><strong>Une idée de déclinaison des informations</strong><br /><strong></strong><br />- Titres des rubriques en majuscules centrés.<br /><br />- Dates en caractères standard à la marge<br /><br />- Noms des entreprises en italique sur la même ligne en gras à l'alinéa<br /><br />- Intitulé du poste en dessous en caractères italiques<br /><br />- Fonctions exercées en dessous en caractères standard avec des tirets.<br /><br /><strong>Un exemple de présentation</strong><br /><strong></strong><br />____________________________________________________________________<br /> EXPERIENCE PROFESSIONNELLES<br />____________________________________________________________________<br /><br />1998-2001 <strong>Laboratoires Servier-Neuilly (92)</strong><br /><strong></strong><br /><strong> </strong><em> adjoint au Directeur des Ressources humaines</em><br /><em> (.... personnes)</em><br /><em></em><br /><em> - gestion des candidatures</em><br /><em></em><br /><em> - rédaction des contrats de travail</em><br /><em>____________________________________________________________________</em><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-8290641200499139131?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-60258279751110581872007-07-24T02:36:00.000-07:002007-07-24T02:44:06.743-07:00Pour exprimer vos réalisations, il vous faudra cependant choisir des termes adaptés, positifs, uassi précis que possible, en évitant les barbarismes et les répétitions. Soyez très attentif au choix des mots; ils ont une influence, même inconsciente, sur la perception de votre candidature. Ainsi, par exemple :<br /><br />- Les termes comme "petit boulot" "remplacement" sont négatifs.<br /><br />- Les mots "sauf", "sans" sont réducteurs.<br /><br />- Les anglicismes comme "cost-cutting" et "feed-back" sont admis dans les entreprises internationales, mais pas forcément bien vus par les patrons de PME<br /><br />- Les termes imprécis n'ont pas leur place dans un CV. L'expression <em>Un chiffre d'affaires important</em> n'intéresse pas un employeur : <em>un chiffre d'affaire de 10 millions d'euros</em> est plus parlant et plus sérieux. Si vous voulez être crédible, quantifiez et chiffrez le plus possible.<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-6025827975111058187?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-54782452500446604092007-07-24T02:11:00.000-07:002007-07-24T02:36:12.676-07:00Vos Cv doivent être saisis sur ordinateur. C'est indispensable. les CV manuscrits ne sont pas bien accueillis, a fortiori lorsqu'ils sont écrits sur une feuille de papier quadrillé avec des ratures et des pâtés de correcteur. Dans certaines entreprises, on les élimine systématiquement.<br /><br />Utilisez un traitement de texte; vous n'en possédez pas? empruntez-en un. Mais si vous n'êtes pas familier du clavier, mieux vaut faire appel à un professionnel. Vous aurez la garantie d'avoir un document soigné, en plusieurs exemplaires.<br /><br /><strong>Le papier</strong><br /><strong></strong><br />D'une impeccable blancheur, de format standard 21 x 29,7, d'un grammage supérieur à 80 g, et parfaitement net, sans traces de doigts ni pliures : voici les impératifs essentiels. Evitez les papiers de couleur, même pastel, qui ont une connotation trop personnelle. Attention au papier de faible grammage, qui se chiffonne et se corne facilement. Mais n'oubliez pas en revanche qu'un papier épais risque de faire bourrage dans l'imprimante.<br /><br /><strong>Les caractères</strong><br /><strong></strong><br />Variez les polices d'impression pour donner du relief à votre CV, mais attention : un abus de caractères différents peut aussi nuire à la clarté du texte.<br /><br />Choississez pour le corps du texte un caractère d'une police classique comme Times, New York, Avant-Garde, Geneva, Courier. La taille des caractères dépend de votre texte.<br /><br />Si vous avez peu d'éléments à donner, choisissez un caractère 14; un caractère 12 conviendra si le CV est long. Mais ne descendez pas en dessous de cette taille, pour ne pas nuire à la lisibilité.<br /><br />Evitez les caractères fantaisistes, séduisants au premier abord, mais qui peuvent donner une impression de confusion.<br /><br />En revanche, utilisez les caractères majuscules ou gras, les soulignement ou l'encadrement pour les titres, et l'italique pour les données spécifiques (chiffre d'affaires, titre d'un mémoire, nombre d'employés...)<br /><br />A moins d'être un créatif de talent et de postuler dans les milieux artistiques où la fantaisie est permise, renoncez à l'originalité. Vous vous ferez peut-être remarquer, mais pas embaucher.<br /><br /><strong>L'impression</strong><br /><strong></strong><br />Un CV se rédige habituellement sur une page. Mais si votre parcours est riche et varié, vos expériences nombreuses, vous ne pourrez sans doute pas respecter ce principe. Ne cherchez pas à tout prix à faire tenir votre texte sur une page, en réduisant les marges et les interlignes qui contribuent à la clarté du texte. A la rigueur, baissez le caractère d'une police (12 au lieu de 14, par exemple). Ne supprimez pas des informations qui peuvent intéresser le recruteur. Deux pages ou même trois sont admises pour les personnes très expérimentées.<br /><br />Mais si votre parcours est bref, ne cherchez pas à occuper l'espace par des informations sans intérêt pour l'employeur, ou ne multipliant les interlignes et les encadrés. En voulant donner de l'étoffe à votre CV, vous le rendriez creux. Si vous donnez trop de détails, le recruteur n'aura plus besoin de vous rencontrer pour en savoir plus.<br /><br />Une règle : n'imprimez pas votre CV recto-verso, même s'il se compose de plusieurs pages.<br /><br />Si vous avez besoin de plusieurs exmplaire de votre CV, faites de préférence des tirages sur imprimante; les photocopies, si elles sont réalisées chez un libraire qui a du matériel performant, peuvent cependant être d'excellente qualité.<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-5478245250044660409?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-4050403050644927322007-07-24T02:05:00.000-07:002007-07-24T02:11:20.763-07:00Votre brouillon est prêt. Vous avez franchi une étape importante de votre dossier de candidature, mais ne relâchez pas votre attention, car la forme est presque aussi importante que le fond.<br /><br />Il ne faut que trente secondes, souvent moins, pour qu'une impression, bonne ou mauvaise, s'imprime dans l'esprit d'un employeur. Mettez-vous à sa place : quelles sont vos réflexions lorsque vous recevez un document mal présenté? Vos sentiments sont défavorables. Et une lettre ou un dossier bien présentés, propres et nets, vous incitent à la lecture; vous êtes dans des dispositions favorables pour accueillir le message que l'on veut vous transmettre. Nous sommes d'accord? Le CV, comme la lettre qui l'accompagne suivent cette règle.<br /><br />Pour optimiser vos chances d'être lu, compris, apprécié, apportez tous vos soins à la réalisation de votre CV.<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-405040305064492732?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-73839447115152638212007-07-21T03:56:00.000-07:002007-07-21T04:09:21.855-07:00C'est celle qui importe le plus à un employeur. Il convient donc de la rendre attractive. Plusieurs types de présentations répondent à l'impératif de clarté. A choisir selon votre préférence.<br /><br /><br /><strong>1</strong><br /><strong></strong><br />Dates Société<br /><br /> - poste<br /><br /> - fonction<br /><br />Cette présentation est la plus classique<br /><br />____________________________________________________________________<br /><br /><br /><strong>2</strong><br /><strong></strong><br />Postes Dates<br /><br />- fonction<br /><br />- sociétés<br /><br /><br />Choisissez cette présentation si vous avez exercé la même fonction dans plusieurs entreprises différentes. Elles permet d'éviter les répétitions et donne un bon aperçu de la durée globale de votre expérience à ce poste.<br />____________________________________________________________________<br /><br /><br /><strong>3 </strong><br /><strong></strong><br />Dates Poste Société<br /><br /> - fonctions<br /><br />Cette présentation est valable si les données sont courtes et tiennent sur une seule ligne.<br /><br />_______________________________________________________________________<br /><br /><strong>4</strong><br /><strong></strong><br />Dates Société Poste<br /><br /> - Fonctions<br /><br /><br />Comme la présentation précedente, le choix de celle-ci dépend de la longueur des mentions, qui doivent impérativement tenir sur une seule ligne.<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-7383944711515263821?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-26031834547552989422007-07-21T03:07:00.000-07:002007-07-21T03:52:58.551-07:00<strong>Exemple de présentation pour un jeune candidat avec peu de diplômes et peu d'expérience professionnelle.</strong><br /><strong></strong><br />Que peut-on offrir? Des compétences, qui ne sont pas forcément techniques : sens de l'organisation, communication... Ce candidat doit définir toutes les aptitudes qui sont souhaitables dans la fonction qu'il recherche. Il les validera si possible par ses stages et ses jobs d'appoint.<br /><br /><br /><br /><br />ETAT CIVIL Photo<br /> Compétences<br /><br /> Stages<br /> <br /> Emplois occasionnels<br /><br /> Autres informations<br /> <br /> Niveau d'études et diplôme<br /> <br /> Sports et centres d'intérêt<br /><br /> Date<br />____________________________________________________________________<br /><br /><br /><strong>Exemple de présentation pour un jeune candidat avec de bon diplômes mais sans expérience professionnelle</strong><br /><strong></strong><br />A lui de mettre toutes les facettes de sa formation en valeur : diplômes reconnus, langues parlées... Il étayera si possible avec stages et petits boulots, qui constituent toujours une expérience de terrain intéressante.<br /><br /><br />ETAT CIVIL<br /><br /> Formation<br /> Etudes, diplômes<br /> Langues étrangères et séjours à l'étranger<br /> le cas échéant<br /><br /> Stages<br /><br /> Emplois occasionnels<br /><br /> Centres d'intérêt<br /><br /> Date<br /><br />_______________________________________________________________________<br /><br /><strong>* Exemple de présentation pour un candidat confirmé ayant une expérience solide</strong><br /><strong></strong><br />Ce CV est le plus simple à composer, car une expérience professionnelle de valeur est un atout évident.<br /><br />C'est donc en tête de CV qu'elle doit apparaître, en exprimant le plus clairement possible les résultats obtenus, les missions accomplies. La formation vient en second plan.<br /><br /><br />ETAT CIVIL<br /><br /> Expériences professionnelles<br /> Entreprises, missions, résultats obtenus<br /><br /> Formation<br /><br /> Centres d'intérêt<br /><br /> Date<br /><br />____________________________________________________________________<br /><br /><strong>Exemple de présentation pour un candidat présentant une spécialisation rare</strong><br /><strong></strong><br />Ce qui est rare est recherché, ce qui est rare est cher.... Si vous avez une spécificité qui rende votre candidature atypique, vous serez peut-être le candidat que des dizaines d'entreprises souhaitent rencontrer. Encore faut-il le faire savoir. C'est en tête de CV, dans ce que nous appelons " l'accroche", qu'il est utile d'annoncer vos particularités (vous parlez quatre langues, vous cumulez deux diplômes prestigieux, vous êtes expert en un domaine pointu...) Dans la suite du CV, vous validez cette annonce en exposant les preuves de vos compétences, par l'expérience professionnelle ou la formation<br /><br /><br />ETAT CIVIL<br /><br /> Accroche<br /> Annonce de la spécificité<br /><br /> Expérience professionnelle<br /><br /> Stage et/ou emplois occasionnels<br /> si jeune candidat<br /><br /> Formation<br /> Autres informations<br /><br /> Date<br /><br />________________________________________________________________________<br /><br /><strong>Exemple de présentation pour un candidat un peu trop âgé pour le poste à pourvoir</strong><br /><strong></strong><br />L'expérience professionnelle est l'atout n°1 d'une personne qui a derrière elle 15 - 20 - 30 ans de carrière. C'est donc ce qu'elle doit faire figurer en premier lieu dans son CV, avec la liste de ses compétences si elles ne sont pas clairement définies dans la rubrique Expériences.<br />C'est en fin de CV dans une rubrique "Autres informations" qu'elle notera son âge ou, mieux, sa date de naissance, avec quelques autres renseignements sur sa vie privée : situation de famille, loisirs, etc.<br /><br />ETAT CIVIL<br /><br /> Expériences professionnelles<br /><br /> Compétences<br /><br /> Formation/Langues (le cas échéant)<br /><br /> Autres informations<br /> Date de naissances, situation de famille<br /><br /> Date<br /><br />____________________________________________________________________<br /><br /><br /><strong>Exemple de présentation puor un candidat ayant des compétences très spécifiques</strong><br /><strong></strong><br />Vous êtes un des meilleurs expert en assurances d'objets précieux, en prévention des risques de l'amiante, en droit du travail.... C'est en tête de CV que vous exposerez vos compétences. Il serait dommage de les inclure dans un texte où elles seraient moins bien mises en évidence. Citez-les dans une rubrique "Compétences", que vous ferez suivre d'un paragraphe "Expériences" qui illustrera ce que vous annoncez.<br /><br />ETAT CIVIL<br /><br /> Compétences<br /><br /> Expériences professionnelles<br /> <br /> Formation<br /><br /> Centres d'intérêt<br /><br /> Date<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-2603183454755298942?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-78017305948563528982007-07-21T02:58:00.000-07:002007-07-21T03:07:39.817-07:00<ul><li>Faites un premier brouillon : reprenez toutes les rubriques usuelles d'un CV, et remplissez-les scrupuleusement et complètement avec les éléments de votre bilan</li><li></li><li>A partir de ce premier CV, préparez un second brouillon : reprenez chaque ligne de ce CV en vous posant les questions suivantes :</li></ul><p> - Cette information est-elle intéressante pour l'employeur?</p><p> - Est-ce qu'elle me met en valeur?</p><p> </p><p>Vous obtenez une version allégée de la première mouture : en principe, elle comporte tous les éléments utiles</p><ul><li>Etudiez la façon dont vous allez répartir les éléments de votre CV selon les rubriques.</li><li>Choisissez l'ordre de présentation.</li><li>Passez à la rédaction définitive en travaillant votre style.</li></ul><p> </p><p> </p><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-7801730594856352898?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-4220371630067610782007-07-21T02:51:00.000-07:002007-07-21T02:58:34.205-07:00<ul><li><em>j'hésite entre deux présentations de CV : antichronologique, pour mettre en valeur mon évolution de carrière, et thématique pour mettre l'accent sur mes spécificités. Comment choisir?</em></li></ul><p>Puisque les deux formes conviennent à votre profil, choisissez en fonction du destinataire de votre CV, selon l'annonce à laquelle vous répondez, ou l'entreprise que vous contactez. Rien ne vous empêche d'avoir plusieurs formes de CV</p><p> </p><ul><li><em>En vingt ans de carrière de dessinateur, j'ai illustré des centaines d'ouvrages. Je ne peux tout de même pas en joindre la liste à mon CV, elle comporterait plusieurs dizines de pages.</em></li></ul><p> </p><p>Il suffit de citer, sur deux pages maximum, vos principales réalisations, les plus significatives en volume de travail, en notoriété, ou celles qui sont susceptibles d'intéresser le plus votre interlocuteur.</p><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-422037163006761078?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-75031265747237744362007-07-21T02:31:00.000-07:002007-07-21T02:51:21.127-07:00Tenez compte de votre profil et/ou des besoins de l'entreprise que vous contactez, si vous les connaissez. Un impératif : votre CV doit mettre en valeur vos point forts, et gommer le plus possible vos points faibles<br />Voici quelques conseils :<br />____________________________________________________________________<br /><strong>Votre parcours Votre choix de CV</strong><br /><strong>______________________________________________________________</strong><br /><ul><li>votre denier poste illustre bien vos compétences</li><li>il est conforme à l'emploi que vous cherchez actuellement ou au profil défini par la petite annonce à laquelle vous répondez</li><li>vos études sont rapport avec vos activités professionnelles actuelles </li></ul><p> <strong> CV antichronologique</strong></p><p><strong>______________________________________________________________</strong></p><ul><li>votre parcours professionnel suit une évolution logique et positive</li><li> vous n'avez pas changé plusieurs fois d'employeur en cinq ans</li><li> vous n'avez pas connu de longues périodes de chômage</li></ul><p> <strong> CV chronologique</strong></p><p><strong>_______________________________________________________________</strong></p><ul><li>Vous avez papillonné d'un emploi à un autre ou d'une entreprise à une autre</li><li>vous avez connu de longues périodes de chômage ou d'inactivité</li><li> vos derniers emplois ne correspondent pas à ce que vous cherchez aujourd'hui</li><li> vous avez une expérience longue et diversifiée</li><li> vous cherchez un premier emploi, mais vous avez acquis au cours de vos stages certaines compétences</li></ul><p> <strong>CV thématique</strong></p><p><strong>_______________________________________________________________</strong></p><ul><li>Vous avez plus d'une dizaine d'employeurs différents à citer</li><li> si cette liste annexte exprime l'importance de votre carnet d'adresses, et de vos missions</li></ul><p> <strong>CV résumé</strong></p><p><strong>_____________________________________________________________</strong></p><p><strong></strong> </p><p><strong>Evitez le CV antichronologique si :</strong></p><p><strong>- après avoir occupé un poste fixe pendant plusieurs années, vous avez cumulé plusieurs CDD sans pouvoir vous fixer,</strong></p><p><strong>- votre dernier emploi ne correspon pas à ce que vous souhaitez entreprendre,</strong></p><p><strong>- ce dernier emploi ne vous a pas permis de mettre en valeur toutes vos compétences.</strong></p><p><strong></strong> </p><p><strong>Le CV chronologique vous dessert si :</strong></p><p><strong>- vous avez souvent changé de métier, ou d'employeur,</strong></p><p><strong>- vous avez traversé une ou plusieurs périodes d'inactivité.</strong></p><p> </p><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-7503126574723774436?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-9101138898093268322007-07-21T01:49:00.000-07:002007-07-21T02:30:58.048-07:00isabelle DELACROIX<br />25, rue de la Convention<br />75015 PARIS<br />portable 06 00 00 00 00<br />fax 01 00 00 00 00<br />née le 6 septembre 1974<br />célibataire<br /><br />LANGUES<br /><br />anglais et espagnol courants<br /><br />EXPERIENCE PROFESSIONNELLE<br /><br />* Hôtesse d'accueil dans des salons professionnels et grand public (liste en annexe) depuis 1995<br /> - information des visiteurs<br /> - vente de catalogues<br /><br />* Hôtesse démonstratrice pour des exposants (liste en annexe) depuis 1995<br /> - permanence sur le stand<br /> - accueil des clients<br /> - remise de documentation<br /> - prise de rendez-vous<br /><br />* Hôtesse d'accueil de congrès (liste en annexe) depuis 1995<br /> - accueil des participants<br /> - remise de dossiers<br /><br />* Hôtesse réceptionniste-standardiste 1994-1995<br /> Clinique de la Défense - Nanterre (92)<br /> - permanence téléphonique<br /> - réception des clients<br /> - petit secrétariat<br /><br />AUTRES INFORMATIONS<br /><br />- Etudes : Diplôme d'Etudes secondaire (série Littéraire)<br />- Loisirs : Voile (Instructeur à l'Ecole "Les Glénans")<br /><br /><u>PARTICIPATION AUX SALONS PROFESSIONNELS ET GRAND PUBLIC</u><br /><p>- Salon de l'Agriculture - Paris 2000 - 2001 - 2002</p><p>- Salon de l'Aéronautique et de l'Espace -Paris 1998 - 1999 - 2000</p><p>- Maquettes et modèles réduits- Paris 1997</p><p>- Salon international de l'Alimentation - Paris 1997 - 1999</p><p>- SILMO - PARIS 2002</p><p>- Cadeau et entreprise - Paris 1999 - 2002</p><p>- Equip'hôtel - Paris 2001 - 2002</p><p>- Expobois - Paris 2001</p><p>- Intertronic 2002</p><p> </p><p><u>PRESENCE SUR LES STANDS</u></p><p>*Pour la Cristallerie d'Evreux - CA.... $ - effectif de .... personnes</p><p>- Foire de Paris 2000 - 2001 - 2002</p><p>- Maison et Objet Paris 2000 - 2001 - 2002</p><p>- Bijorhca (sessions de printemps et d'automne) - Paris 2002</p><p>* Pour la société Sicli (extincteurs) - CA ..... $ - effectif de ... personnes</p><p>- Europrotection 2001</p><p>*Pour la société Truffaut (pépiniériste) CA.... $ - effectif de .... personnes</p><p>- Urbavert - Paris 2000 -2002</p><p> </p><p><u>CONGRES ET CONFERENCES</u></p><p>- Congrès d'orthodontie - Paris 2002</p><p>- Les journées de radiologie interventionnelle vasculaire - Paris 2002</p><p>- Le club européen des retraites publiques - Angers 2001</p><p>- Congrès Interasma - Paris 1999</p><p>- Séminaire internet - Réseaux câblés - Paris 2002</p><p>- La création de valeur pour les actionnaires - Paris 2001</p><p>- Conférence internationale Electronic Componants - Paris 1999</p><p>- Conférence "Gestion globale de la santé" 2000</p><p> </p><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-910113889809326832?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-676795454631788502007-07-20T03:54:00.000-07:002007-07-20T04:21:33.036-07:00Catherine TOURNIER<br />...................................<br />92700 COLOMBES<br />Tél. portable : .............<br />née le ...................<br />mariée - 2 enfants scolarisés<br /><br /><br /><strong>FORMATION</strong><br /><strong></strong><br />1989 Institut supérieur d'Enseignement des Relations<br /> publiques<br />1986 Maîtrise d'anglais - Paris IV Sorbonne<br /><br /><strong>LANGUES </strong><br /><strong></strong><br />anglais courant<br />espagnol lu, écrit, parlé<br /><br /><strong>COMPETENCES PROFESSIONNELLES</strong><br /><strong></strong><br /> <strong>Dans le domaine administratif</strong><br /><strong></strong><br /> Gestion des agendas, accueil, courrier, classement, organisation des<br /> déplacements, comités de direction, dossiers du personnel,<br /> secrétariat général.<br /><br /> <strong>Dans le domaine commercial</strong><br /><strong></strong><br /> Suivi de dossiers et de budget à l'export, contrôle de la facturation.<br /> Traduction de documents et accompagnement des clients étrangers<br /> avec interprétariat. Contacts téléphoniques clients (prise de com-<br /> mandes, relances).<br /><br /> <strong>Dans le domaine de la communication</strong><br /><strong></strong><br /> Conception et suivi de la fabrication de plaquettes publicitaires,<br /> de dossiers de presse. Organisation et suivi de participations aux<br /> salons professionnels (réservation et aménagement des stands,<br /> invitation des clients et des fournisseurs, gestion du personnel<br /> en place, suivi des contacts pris sur le stand).<br /><strong></strong><br /><strong> PARCOURS PROFESSIONNEL</strong><br /><strong></strong><br /><strong>Depuis 1996 édition South et BRADWELL</strong><br /><strong> F</strong>iliale d'un groupe international<br /> Encyclopédies<br /> Attachée de Direction auprès du<br /> directeur des Affaires européennes<br /><br /><strong>1992-1995 DIALOGUE PLUS</strong><br /> Formation continue,<br /> organisation de colloques de séminaires<br /> et de stages<br /> Assistante de Direction<br /><br /><strong>1990-1991 PROMOPRESS</strong><br /> Conseil en relations publiques<br /> Attachée de Presse<br /><br /><strong>1989-1990 TOM POUCE</strong> <br /> Mode enfantine<br /> Attachée de Presse<br /><br /><strong>LOISIRS</strong><br /><br />- bridge (membre d'un club municipal)<br />- Membre d'une association féline- participation à des concours (trois chats siamois primés)<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-67679545463178850?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-87045272237618400772007-07-20T03:39:00.000-07:002007-07-20T03:54:16.134-07:00Laure Gardinier<br />.........................<br />92100 BOULOGNE<br />tél : ......................<br />mobile : .................<br />née le .............<br />mariée - 2 enfants scolarisés<br /><br />EXPERIENCES PROFESSIONNELLES<br /><br />Depuis 1996 Chassin et Associés<br /> Cabinet de Recrutement<br /> Secrétaire de l'associé gérant<br /> - tenue de l'agenda<br /> - courrier<br /> - réception des clients et des candidats<br /> - organisation des opérations de relations<br /> publiques du cabinet<br />1989 Office du Tourisme de Deauville (14)<br /> Stage de trois mois<br /> - saisie du courrier<br /> - organisation des conférences culturelles<br />1990 Comité des Expositions de Paris (92)<br /> Organisation de 50 salons par an<br /> Stage de trois mois à la Direction générale<br /> - saisie du courrier, tenue de l'agenda<br /> du directeur,<br /> reception téléphonique<br />1990-1996 Communication internationale<br /> Cabinet de traducteurs et d'interprètes<br /> - gestion des missions :<br /> recrutement du personnel,<br /> installation du matériel technique<br /> - suivi de la comptabilité<br /><br />FORMATION<br /><br />1990 Brevet de Technicien supérieur du Secrétariat<br />1988 DEUG d'anglais<br /><br />CENTRES D'INTERET<br /> - Plongée sous-marine (club de Bandol<br /> -83)<br /> - Chant (chorale de Nanterre - 92 )<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-8704527223761840077?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-54278444160897517142007-07-20T03:22:00.000-07:002007-07-20T03:38:47.316-07:00Laure Gardinier<br />.....................<br />92100 BOULOGNE<br />tel : .................<br />mobile : ...............<br />née le ...............<br />mariée - 2 enfants scolarisés<br /><br /><br />FORMATION<br /><br />1990 Brevet de Technicien supérieur du Secrétariat<br />1988 DEUG d'anglais<br /><br />EXPERIENCES PROFESSIONNELLES<br /><br />Depuis 1996 Chassin et Associés<br /> Cabinet de Recrutement<br /> Secrétaire de l'associé gérant<br /> - tenue de l'agenda<br /> - courrier<br /> - réception des clients et des candidats<br /> - organisation des opérations de relations<br /> publiques du cabinet<br />1989 Office du Tourisme de Deauville (14)<br /> Stage de trois mois<br /> - saisie du courrier<br /> - organisation des conférences culturelles<br />1990 Comité des Expositions de Paris (92)<br /> Organisation de 50 salons par an<br /> Stage de trois mois à la Direction générale<br /> - saisie du courrier, tenue de l'agenda<br /> du directeur,<br /> réception téléphonique<br />1990-1996 Communication internationale<br /> Cabinet de traducteurs et d'interprètes<br /> - gestion des missions :<br /> recrutement du personnel,<br /> installation du matériel technique<br /> - suivi de la comptabilité<br /><br />CENTRES D'INTERET<br /> - Plongée sous-marine (club de Bandol<br /> - 83) <br /> - Chant (chorale de Nanterre -92)<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-5427844416089751714?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-15159604261939684932007-07-20T03:04:00.000-07:002007-07-20T03:22:33.501-07:00Laure Gardinier<br />..............<br />92100 BOULOGNE<br />tél : .........<br />mobile :........<br />née le ........<br />mariée - 2 enfants scolarisées<br /><br /><br />FORMATION<br /><br />1986 Baccalauréat série L mention assez bien<br />1988 DEUG d'anglais<br />1990 Brevet de Technicien supérieur du Secrétariat<br /><br />EXPERIENCES PROFESSIONNELLES<br /><br />1989 Office du Tourisme de Deauville (14)<br /> Stage de trois mois<br /> - saisie du courrier<br /> - organisation des conférences culturelles<br />1990 Comité des Expositions de Paris (92)<br /> Organisation de 50 salons par an<br /> Stage de trois mois à la Direction générale<br /> - saisie du courrier, tenue de l'agenda du<br /> directeur, réception téléphonique.<br />1990-1996 Communication internationale<br /> Cabinet de traducteurs et<br /> d'interprètes<br /> - gestion des missions : recrutement<br /> du personnel, <br /> installation du matériel technique<br /> - suivi de la comptabilité<br />depuis 1996 Chassin et Associés<br /> Cabinet de Recrutement<br /> Secrétaire de l'associé gérant<br /> - tenue de l'agenda<br /> - courrier<br /> - réception des clients et des candidats<br /> - organisation des opérations<br /> de relations publiques du cabinet<br /><br />CENTRES D'INTERET<br /> - Plongée sous-marine (club de Bandol<br /> -83)<br /> - Chant (chorale de Nanterre -92)<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-1515960426193968493?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-9151232381918755902007-07-20T02:54:00.000-07:002007-07-20T03:04:15.839-07:00Parfois, certaines carrières, malgré un grand esprit de synthèse, sont impossibles à présenter d'une façon claire et élégante. C'est le cas, notamment, des "indépendants", qui ont des missions nombreuses et diversifiées : consultant, interprètes et traducteurs, hôtesses libérales, attachées de presse "free-lance", journaliste pigistes.<br /><br />Cette présentation est idéale pour donner à un futur employeur une vision exhaustive du nombre et de l'importance des missions sans nuire à la clarté du CV.<br /><br />Les grandes lignes du parcours figurent sur le CV, le détail des missions est porté en annexe.<br /><br /><strong>Comment faire ?</strong><br /><br />- Composez d'abord un CV chronologique répertoriant dans le détail toutes vos missions et tous vos employeurs.<br /><br />- Relevez ensuite vos principales fonctions en les détaillant.<br /><br />- Faites figurer en annexe tous vos employeurs et les dates de vos missions.<br /><br /><strong>Ses atouts</strong><br /><strong></strong><br />Plusieurs années de carrière dans une activité libérale, cela représente parfois une centaine de missions, d'interventions, de collaborations. Ce type de présentation permet d'avoir un Cv sobre, complété par une liste qui donnera un aperçu intéressant de vos activités.<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-915123238191875590?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-11916834606477825212007-07-20T02:43:00.000-07:002007-07-20T02:53:56.961-07:00Il présente votre expérience professionnelle découpée en fonction des domaines d'activité dans lesquels vous avez exercé. La rubrique "Formation" peut figurer avant ou après, selon l'importance qu'elle présente pour l'employeur.<br /><br /><strong>Comment faire?</strong><br /><strong></strong><br />- Notez scrupuleusement toutes vos expériences professionnelles, et définissez les domaines fonctionnels dans lesquels vous avez travaillé : technique, commercial, gestion du personnel, management, promotion, etc...<br /><br />- Déclinez ensuite dans chaque domaine, par ordre antichronologique, les postes occupés, avec les dates et les fonctions exercées. Si dans le même domaine vous avez occupé plusieurs postes, vous pouvez indiquer en caractères gras l'expérience la plus significative.<br /><br /><strong>Ses atouts</strong><br /><strong></strong><br />Cette présentation est une panacée pour tous les candidats dont le parcours professionnel est un peu "accidenté". Alors qu'un CV chronologique ou antichronologique laisse apparaître les périodes de chômage et l'instabilité des emplois précaires, le CV thématique met en valeur l'expérience, les compétences, et se tourne résolument vers l'avenir.<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-1191683460647782521?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-38616674861096697532007-07-20T02:36:00.000-07:002007-07-20T02:43:49.809-07:00Cette présentation sur le modèle américain, apparue en Europe dans les années 80, s'est généralisée. C'est aujourd'hui la forme de CV la plus courante, la préférée des recruteurs<br /><br /><strong>Comment faire ?</strong><br /><strong></strong><br />Vous avez le choix entre deux versions :<br /><br />- Vous présentez la rubrique "Formation" en citant d'abord le dernier diplôme obtenu, et en descendant jusqu'au premier diplôme significatif de votre cursus. Vous placez ensuite la rubrique "Expérience professionnelle" en commençant par le dernier poste occupé pour terminer par le premier.<br /><br />- Vous placez en premier votre expérience professionnelle, et votre formation à la suite.<br /><br /><strong>Ses atouts</strong><br /><strong></strong><br />Cette présentation met en valeur le poste et le diplôme les plus récents, qui sont les éléments qui intéressent avant tout le recruteur; elle facilite une lecture rapide du CV.<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-3861667486109669753?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-57161049739184507672007-07-20T02:27:00.000-07:002007-07-20T02:36:08.759-07:00Cette forme de rédaction traditionnelle fut la seule pratiquée jusqu'aux années 80. La grande majorité des employeurs et des candidats lui préfèrent aujourd'hui la présentation antichronologique, jugée plus dynamique.<br /><br /><strong>Comment faire?</strong><br /><br />Vous citez successivement vos études et vos diplômes, du brevet ou du baccalauréat aux diplômes d'études professionnelles ou supérieures, puis vos expériences professionnelles, du premier emploi au dernier.<br /><br /><strong>Ses atouts</strong><br /><strong></strong><br />Très classique, cette présentation paraît aujourd'hui un peu démodée, même si elle met très bien en valeur la progression et la cohérence de la carrière.<br /><br />A moins de vous adresser à un employeur très traditionaliste, ne prenez pas le risque de paraître dépassé, et préférez la forme antichronologique.<br /><br />En revanche, pour construire votre CV au brouillon, vous pouvez utiliser cette présentation, dans la mesure où elle aidera à reconstituer votre carrière dans le temps.<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-5716104973918450767?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-40361944458393940052007-07-20T02:20:00.000-07:002007-07-20T02:27:16.630-07:00Nadia est diplômée d'une école de commerce. Après une "première expérience réussie" comme on dit dans les petites annonces, elle veut parfaire ses connaissances et changer d'entreprise.<br /><br />Plusieurs pistes s'offrent à elle. PME où elle touchera à tout, nationale où elle se spécialisera...<br /><br />Elle a décidé de "balayer large" et de contacter un maximum d'entreprises soigneusement sélectionnées. Reste à choisir la présentation du Cv.<br /><br />Mais, au fait, pourquoi choisir?<br /><br />Nadia va opter pour un CV-caméléon, qu'elle adapte à chaque société en fonction de ce que l'on attend d'elle.<br /><br />A un patron de PME, elle doit montrer qu'on peut tout lui confier.<br /><br />A un chef de service d'une entreprise nationale, elle doit certifier qu'elle est efficace et performate dans le domaine dans lequel elle postule.<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-4036194445839394005?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-45002043579663675722007-07-20T02:11:00.000-07:002007-07-20T02:20:05.574-07:00Votre Cv est votre image de marque.<br /><br />Lorsque vous voulez faire bonne impression, vous prenez soin de vous habiller avec recherche. Pour que votre CV soit l'ambassadeur de votre valeur et de votre motivation, vous devez soigner sa présentation.<br /><br />Un CV se compose de deux éléments :<br /><br />- le "fond", qui est l'expression de votre profil : votre âge, votre niveau d'études, vos expériences...<br /><br />- la "forme" qui est la façon dont vous présentez ce profil.<br /><br />Vous ne pouvez pas changer votre vécu. En revanche, le choix de la présentation de votre passé vous appartient.<br /><br />Voici plusieurs possibilités de présentation qui ont cours aujourd'hui. Car il y a, dans le domaine des CV aussi, des modes, ou tout du moins des genres davantage appréciés que d'autres. Ne cherchez pas l'originalité à tout prix. A moins de travailler dans les arts graphiques, ce n'est pas sur ce critère que vous serez invité en entretien. Misez plutôt sur une forme de CV qui mette votre parcours en valeur.<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-4500204357966367572?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-60237103702273848032007-07-20T02:02:00.000-07:002007-07-20T02:11:23.587-07:00L'employeur d'une personne handicapée bénéficie d'avantages sociaux et fiscaux. Un handicap qui n'est pas incompatible avec le poste et qui ne nuit en rien à la qualité du travail ne doit pas, en principe, être un frein à l'embauche. Mais les réticences sont plutôt d'ordre psychologique.<br /><br />Ne pas annoncer un handicap dans le dossier de candidature présente un inconvénient : le recruteur, au stade de l'entretien, peut se sentir "piégé" dans la mesure où une information importante, celle du handicap, ne lui a pas été donnée. Mais en revanche, séduit par vos qualités et vos compétences, il peut aussi vous embaucher, alors que s'il avait pris connaissance de votre état par votre CV, il ne vous aurait peut-être pas reçu en entretien.<br /><br />Vous pouvez signalez votre handicap en fin de CV, dans la rubrique "Autres informations" Après avoir lu votre lettre et votre CV, l'employeur, s'il est persuadé de votre valeur et si votre profil correspond au poste, sera moins influencé.<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-6023710370227384803?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-6908238568393644972007-07-20T01:56:00.000-07:002007-07-20T02:02:37.624-07:00Il est préférable de dater votre CV. Pour deux raisons : vous pourrez ainsi garder au fil des années une "photographie" de votre évolution professionnelle, savoir en consultant vos papiers si votre CV est à jour ou s'il date un peu et s'il a besoin d'être complété.<br /><br />D'autre part, les personnes auxquelles vous envoyez votre CV ne vont pas forcément immédiatement l'utiliser. Bien des CV rejoignent le dossier "candidatures spontanées" en attendant qu'un poste se libère.<br /><br />La date permet au recruteur de savoir à quel moment vous avez posé votre candidature.<br /><br />Mais attention, n'envoyez pas un CV de plus de six mois. Un CV daté de novembre 2001 envoyé en octobre 2002 ne dénote pas une grande rigueur. Vérifiez toujours la date, actualisez-là si nécessaire.<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-690823856839364497?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-1556102109741155262007-07-20T01:50:00.000-07:002007-07-20T01:56:22.783-07:00<p>Ces mentions n'apportent rien au CV et l'alourdissent :</p><ul><li>Monsieur, Madame, Mademoiselle (ou M.,Mme,Melle) avant le prénom et le nom</li><li>le titre "curriculum vitae" en haut de la feuille,</li><li>la date de votre mariage,</li><li>le nom de votre conjoint,</li><li>les prénoms de vos enfants,</li><li>votre numéro de Sécurité sociale,</li><li>votre taille (sauf pour les postes de représentation : hôte, hôtesse...),</li><li>votre état de santé,</li><li>la signature en bas de la page.</li></ul><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-155610210974115526?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-80335948168411257922007-07-20T01:37:00.000-07:002007-07-20T01:50:16.788-07:00Elle est indispensable lorsque la petite annonce à laquelle vous répondez le demande. Elle personnalise le CV et permet au recruteur de mieux se souvenir de vous.<br /><br />Dans le cadre d'une candidature spontanée, elle est moins nécessaire; vous remettrez un nouvel exemplaire de votre CV accompagné d'une photo au recruteur si vous êtes convoqué à un entretien.<br /><br />Soyez très attentif à la qualité de vos photos. Un recruteur peut être influencé inconsciemment par le portrait qu'il observe. Ce n'est pas la régularité et l'harmonie des traits qui compte, mais l'éclat du regard, la franchise du sourire, la sympathie de la physionomie.<br /><br /><strong>Une bonne photo CV doit être :</strong><br /><br />- Récente, c'est-à-dire en concordance avec l'âge que vous annoncez sur le CV.<br />-Soignée, c'est-à-dire prise dans une tenue en accord avec le poste recherché; maquillage discret pour les femmes, barbe rasé ou impeccablement taillée pour les hommes, coiffure nette, vêtements repassés, couleurs sobres.<br />- Au format identité, sauf si une photo en pied est demandée pour un poste d'hôte ou d'hôtesse, par exemple.<br />- Sur un fond neutre; pas de jardin, de paysage, ni de salon en second plan, évocateur d'un contexte plus privé que professionnel.<br />- Marquée à votre nom, indiqué sur une petite étiquette que vous collerez au dos, et non pas directement au bic sur la photo (le bic "marque")<br />- Placée en haut et à droite.<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-8033594816841125792?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-16949421652877946752007-07-20T01:25:00.000-07:002007-07-20T01:37:45.718-07:00ces quelques mots percutants, en tête de CV, sont destinés à capter l'attention du recruteur, en lui annonçant vos points forts ou les caractéristiques de votre CV. Elle lui simplifie le travail, puisqu'elle lui permet en une seconde de saisir l'essentiel.<br /><br />Ce message doit donc être bref, et parfaitement ciblé. Mieux vaut vous en abstenir si vous n'avez pas une information choc à faire passer.<br /><br />Voici des thèmes d'accroche :<br /><br />- Votre diplôme, s'il est prestigieux ou garant d'efficacité.<br /><br />Par exemple :<br /><br /><em>Docteur en Droit des Affaires</em><br /><em>BTS Secrétariat de Direction</em><br /><em>Institut d'Administration des Entreprises</em><br /><em></em><br /><em>- Votre expérience, si elle est significative.</em><br /><em></em><br /><em>Par exemple :</em><br /><em></em><br /><em>Dix ans d'expérience dans le management d'équipes commerciales</em><br /><em></em><br /><em>- Votre fonction, si elle est bien définie</em><br /><em></em><br /><em>Par exemple :</em><br /><em></em><br /><em>Pharmacien biologiste</em><br /><em>Editeur technique</em><br /><em></em><br /><em>- Votre niveau de langue si la langue est rare ou très recherchée, et si votre niveau est excellent.</em><br /><em></em><br /><em>Par exemple :</em><br /><em></em><br /><em>Trilingue français/anglais/norvégien</em><br /><em></em><br /><em>- Vos compétences spécifiques, en particulier si elles sont rares , ou inattendues.</em><br /><em></em><br /><em>Par exemple :</em><br /><em></em><br /><em>Traducteur français-néerlandais expertises juridiques</em><br /><em>HEC-Ecole du Louvre</em><br /><em>Electricien-russe courant</em><br /><strong></strong><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-1694942165287794675?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-31079864362796016912007-07-18T03:33:00.000-07:002007-07-18T04:08:48.400-07:00C'est dans cette rubrique en fin de CV que l'on note traditionnnellement des informations qui n'ont pas trouvé leur place dans les autres rubriques, ou celles dont on souhaite minimiser l'impact.<br /><br />Ce peut être :<br /><br /><strong>L'âge</strong><br /><br />Traditionnellement placé dans l'état civil, l'âge peut figurer ici; c'est même recommandé si vous pensez être un peu trop âgé pour le poste à pourvoir. En effet, un employeur qui cherche un candidat de 40 ans environ risque d'éliminer votre CV s'il découvre, dès la quatrième ligne que vous avez 52 ans!<br /><br />Portez vos efforts sur la rubrique "Expériences professionnelles" ou "Compétences" : détaillez vos responsabilités, vos savoir-faire; l'employeur, s'il est intéressé par votre parcours, sera moins tatillon sur votre date de naissance.<br /><br /><strong>La situation de famille</strong><br /><br />Veuf avec quatre enfants, divorcée avec trois enfants... ce sont des situations de famille qui ne rassurent pas un employeur parce qu'elles risquent d'enfreindre la disponibilité.<br /><br />Ces informations sont plus discrètes en fin de CV<br /><br /><strong>Les études</strong><br /><br />Une formation inexistante, très réduite, ou inadaptée, un cursus scolaire ou universitaire qui n'a pas été validé par l'obtention d'un diplôme, ou encore un diplôme non reconnu par la profession risquent de "doucher" la bonne volonté d'un employeur s'ils sont présentés en début de CV, dans la rubrique "Formation"<br /><br />Lorque les études sont ressenties comme un handicap, il est préférable de supprimer la rubrique "Formation" et de nommer brièvement le niveau d'études atteint dans cette rubrique "Autres informations"<br /><br />Par exemple :<br /><br /><em>- Vous posez votre candidature pour un poste dans lequel le BTS Action Commerciale est demandé. Vous avez passé l'examen, mais vous avez échoué. Indiquer ici "Niveau BTS Action Commerciale " est moins pénalisant qu'en tout début de CV : vous seriez immédiatement éliminé : si vous développez vos stages avec brio, l'employeur se laissera peut-être séduire par vos compétences.</em><br /><em></em><br /><em>- Vous avez arrêté vos études en 3 è, et n'avez pas d'autre diplôme que le Brevet des Collèges. Inutile de créer une rubrique " Formation" pour une seule petite ligne . Notez plutôt ce diplôme avec les "Autres informations"</em><br /><em></em><br /><strong>Les diplômes extrascolaires et universitaires</strong><br /><strong></strong><br />Si vous avez des diplômes qui, en dehors de vos études et de votre compétence reconnue, comme par exemple un diplôme de moniteur de voile, de pilote d'avion de tourisme, le BAFa (Brevet d'Aptitude à la Fonction d'Animateur) etc, il serait dommage de les passer sous silence. C'est dans cette rubrique qu'ils ont leur place.<br /><br /><strong>Les notions de langues étrangères</strong><br /><br />A une époque où la maîtrise parfaite d'une langue étrangère au moins est considérée comme indispensable, où noter des connaissances de niveau scolaire? Elles ne méritent pas qu'on leur consacre une rubrique "Langues" Si votre niveau de langues n'est pas exploitable professionnnellement, mentionnez vos connaissances dans cette rubrique "Autres informations"<br /><br /><strong>Les distinctions</strong><br /><strong></strong><br />Un prix, une médaille, une coupe, qu'ils soient du domaine sportif ou du domaine professionnel, sont autant de distinctions qui attestent officiellement vos qualités. Ils peuvent figurer dans cette rubrique .<br /><br />Par exemple :<br /><br /><em>- 1999 premier prix des régates de La Rochelle</em><br /><em></em><br /><em>- 1997 Coupe d'or de l'information</em><br /><em></em><br /><strong>L'appartenance à un club ou à un cercle</strong><br /><strong></strong><br />Les candidats qui font partie d'un club, qu'il soit régional, national ou international, en font état dans cette rubrique.<br /><br />Par exemple :<br /><em></em><br /><em>- Membre du Lion 's Club de Nanterre (92)</em><br /><em>- Membre Sociétaire de la Société des Gens de lettres.</em><br /><em></em><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-3107986436279601691?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-87134008586770302192007-07-18T03:03:00.000-07:002007-07-18T03:32:28.302-07:00Cette rubrique, appelée aussi "Activités extra-professionnelles" ou "Loisirs" n'est pas faite pour allonger un CV un peu court, mais compléter votre profil par une facette plus personnelle.<br /><br />Vos loisirs, vos sports favoris, vos activités culturelles en disent long sur vos goûts, vos tendances, votre caractère.<br /><br />Un fan du saut à l'élastique n'a pas le même tempérament qu'un champion d'échecs, une mordue de rafting n'a pas la même personnalité qu'une brodeuse ou une relieuse.<br /><br />La mention de vos activités extra-professionnelles ne présente d'intérêt, pour un employeur, que si elles illustrent des qualités nécessaires pour l'emploi auquel vous postulez.<br /><br />Par exemple :<br /><br /><em>Vous cherchez un poste d'attaché de presse. Vous devez, dans ce métier, afficher un sens aigu de la communication. Vous consacrez vos loisirs à la lecture, à la natation, et vous participez à l'animation de l'association du village où vous passez vos week-ends. C'est cette activité-là que vous devez détailler, exploiter, pour prouver que vous êtes un relationnel.</em><br /><em></em><br />- Ne dressez pa sune longue liste d'activité : on pourrait se demander quand vous travaillez.<br /><br />- Citez les activités que vous pratiquez régulièrement, et dans lesquelles vous avez un bon niveau ; n'affirmez pas à la légère que vous êtes un bon golfeur alors que vous ne quittez pas encore le practice ; en entretien, on vous demandera probablement votre handicap...<br /><br />- Soyez précis. Les termes marche, natation, lecture sont trop vagues pour donner une idée de votre caractère.<br /><br /><em>- tennis classé :15-30</em><br /><em>- Cinéma : membre de la cinémathèque de xxx</em><br /><em>- Gastronomie : cours de cuisine</em><br /><em>- Jogging : participation au marathon des Hauts-de-Seine en 2000</em><br /><em>- Lecture : policiers, romanciers américains contemporains, littérature anglaise du XIX siècle, ouvrages historiques. Auteurs préférés : Colette, Jane Austen, Paule Constant</em><br /><em>- Vie associative : membre de l'Amicale de Breton de Lyon- organisation de la fête annuelle, participation à la rédaction du bulletin trimestriel.</em><br /><em></em><br /><strong><em>La vie associative a la cote</em></strong><br /><strong><em></em></strong><br />Qu'il s'agisse d'un club de sport, d'une amicale professionnelle, d'une association d'anciens élèves ou d'un groupement de régionaux, tout investissement personnel dans la vie associative dénote des qualités positives auxquelles personne n'est insensible : sens des responsabilités, esprit d'équipe, amour des contacts, qualités d'organisation, dyamisme, imagination...<br /><br />Attention cependant aux activités qui ont une connotation politique ou religieuse très marquée; c'est un risque de quitte ou double. Si l'employeur a les mêmes opinions que vous , il aura une opinion favorable sur votre candidature; dans le cas contraire, l'a priori peut être négatif et vous causer préjudice.<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-8713400858677030219?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-29958899855536643092007-07-18T02:56:00.000-07:002007-07-18T03:03:30.619-07:00En principe, elles se dégagent d'elles-mêmes, d'après les différentes fonctions que vous occupées. C'est vrai pour un parcours linéaire et progressif. Cela est moins évident si votre parcours a suivi plusieurs voies différentes.<br /><br />Le résumé de vos compétences, après l'exposé de vos expériences professionnelles, ou de vos stages, ou de vos emplois d'appoint, permet d'étoffer un CV un peu court. Mais ne faites pas de remplissage; vos informations doivent être pertinentes et sincères.<br /><br />Chacune de vos expériences professionnelles vous a apporté des connaissances et des compétences particulières que vous allez pouvoir maintenant exploiter au profit de votre nouvel employeur. Déterminez-les avec soin.<br /><br />- Bonne connaissance d'un milieu professionnel<br /><br />- Technicité dans un domaine précis<br /><br />- Approfondissement d'une langue étrangère...<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-2995889985553664309?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-2211826941579145162007-07-18T02:45:00.000-07:002007-07-18T02:56:03.762-07:00Débutant, candidats au premier emploi, cette rubrique vous concerne. Ces jobs d'appoint constituent votre seule expérience de terrain, aussi faut-il les exploiter. Ils montrent que vous bougez, que vous êtes dynamique, volontaire, débrouillard et que vous appréciez l'indépendance. Autant de qualité qu'un recruteur appréciera.<br /><br />Mais ne faites pas une énumération ennuyeuse de tous vos petits boulots. Regroupez les mêmes fonctions chez plusieurs employeurs, résumez, sans détaillez vos fonctions : tout le monde sait ce que "Baby-sitting" ou "Serveur" veut dire . Par exemple :<br /><br /><em>Hôte d'accueil :</em><br /><em></em><br /><em>- Forest Hill (2001)</em><br /><em>- salon Maison et objet (2000)</em><br /><em>- défilé de mode au Carrousel du Louvre (1999)</em><br /><em></em><br />de préférence à :<br /><br /><em>2001 Forest Hill hôte d'accueil</em><br /><em>2000 salon "Maison et Objet"</em><br /><em> hôte d'accueil</em><br /><em>1999 défilé de mode </em><br /><em> Carrousel du Louvre </em><br /><em> hôte d'accueil</em><br /><em></em><br />Bien entendu, passé cinq ans d'expérience en entreprise, vous supprimez cette rubrique qui n'apporte plus d'éléments significatifs.<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-221182694157914516?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-77753721338488964342007-07-18T02:23:00.000-07:002007-07-18T02:45:19.936-07:00Véritable expert dans votre domaine, vous avez été sollicité pour rédiger des articles pour la presse, des ouvrages techniques ou grand public, vous participez régulièrement, en tant qu'orateur, à des congrès, vous enseignez... Ces manifestations publiques vous honorent et attestent que vos compétences sont reconnues. C'est évidemment un atout. Comment les mentionner?<br /><br />- Dans un paragraphe "réalisations" si vos interventions sont nombreuses, mais si elles dépassent quelques lignes, portez-les sur une feuille en annexe en mentionnant le renvoi. Par exemple :<br /><em></em><br /><em>- Collaboration régulière au magazine investir.</em><br /><em>- Enseignant cours de Finances publiques à l'Université Paris X Nanterre.</em><br /><em></em><br />Ou encore :<br /><br /><em>- Collaboration régulière à la presse médicale .</em><br /><em></em><br />- Dans la rubrique "Aures informations" s'il s'agit d'interventions ponctuelles Par exemple :<br /><br /><em>Rédaction d'un guide pratique sur la Bourse paru aux Edition xxxx en 1999 et en 2001 (xxx exemplaires vendus)</em><br /><em></em><br /><strong><em>Respectez la règle du jeu</em></strong><br /><strong><em></em></strong><br /><em>Votre CV doit être précis et accrocheur. La rubrique vie professionnelle est décisive. Il faut vous dépasser. Mais ce souci de bien faire ne dfoit pas vous pousser à commetre des excès. Au-delà de la performance, on attend de vous des qualités morales.</em><br /><br /><p><em><strong>* discrétion</strong></em></p><p><em>Ne divulguez pas des informations officieuses, ne trahissez pas des confidences. Les informations que vous donnez sur les entreprises pour lesquelles vous travaillé doivent être du domaine public (issues d'une plaquette publicitaire, d'un annuaire professionnel ou d'un document de prospection, par exemple ) Assurez-vous toujours que ce que vous avancez n'est pas confidentiel.</em></p><p><strong><em>* fiabilité</em></strong></p><p><em>Vérifiez vos sources documentaires. Assurer que l'entreprise X est le leader du marché mondial du roulement à bille ne doit pas être le résultat d'un vague écho, mais une certitude confirmée.</em></p><p><strong><em>* sincérité</em></strong></p><p><em>Ne vous vantez pas, ne vous attribuez pas de titre honorifique qui n'a pas lieu d'être, ne gonflez pas les chiffres de vos résultats. Tout ou presque peut être vérifié par l'employeur.</em></p><p><em></em> </p><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-7775372133848896434?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-64991155797020920012007-07-04T08:12:00.000-07:002007-07-04T08:47:33.730-07:00L'oeil du recruteur s'arrête toujours sur cette rubrique. On vous embauchera pour ce que vous savez faire, c'est-à-dire pour ce que vous avez fait avec succès. A vous de mettre en valeur vos atouts.<br /><br /><strong>Ce qu'on attend de vous</strong><br />Vous devez satisfaire la légitime curiosité d'un employeur potentiel en lui apprenant ce qu'il veut savoir, c'est-à-dire :<br /><br /><ul><li><strong>Les dates d'entrée et de départ</strong></li></ul><p>Indiquez l'année ou le mois en toutes lettres et l'année. L'indication du jour est superflue.</p><p>1998-2000</p><p>jan.1998/nov 2000</p><p>La forme 15 jan. 1998 - 30 nov. 2000 alourdit le texte sans que la précision soit importante.</p><p>L'indication 15/1/98- 30/11/00 n'est pas très lisible.</p><p>Si vous êtes encore en poste notez :</p><p><em>Depuis janvier 2000 ou de janvier 2000 à ce jour.</em></p><p><em></em> </p><p><strong>Le nom et l'activité de la société</strong></p><p>- Donnez pour chaque entreprise citée : l'activité, et si possible son chiffre d'affaire et le nombre de salariés.</p><p>Par exemple : <em>Sanigroup - entreprise de nettoyage industriel</em></p><p><em>et non Sanigroup - société de services</em></p><p>Précisez si possible :</p><p>CA de ..... $ .... salariés permanents</p><p>Si le nom de la société est un sigle, donnez-en la signification. Vous pouvez faire exception pour les entreprises très connues comme SNCF, EDF, etc</p><p>Vous pouvez indiquer :</p><p><em>comité des Exposition de Paris (CEP)</em></p><p><em>ou CEP (Comité des Expositions de Paris)</em></p><p>- Si vous travaillez dans une filiale ou une usine éloignée du siège social, précisez la localisation.</p><p><em>Service Maintenance Industrielle (20 personnes) - usine de Niort</em></p><p><em></em> </p><p><strong>L'intitulé du service est du poste</strong></p><p>Pour une grande entreprise, indiquez le service dont vous faites partie avec si nécessaire le nombre de personnes, pour donner un aperçu de votre niveau de responsabilités, puis votre titre. Par exemple : </p><p><em>Chef du Service Comptabilité (12 personnes)</em></p><p><strong>La description de votre fonction</strong></p><p>Précisez vos responsabilités, votre rôle, vos tâches. En effet, un même titre peut recouvrir des fonctions complètement différentes selon les entreprises.</p><p><em>- responsable du contrôle de gestion mise en place du contrôle budgétaire, suivi de trésorerie, relations fournisseurs</em></p><p><em>- chef de rayon </em></p><p><em>responsabilité de la sélection des fournisseurs, de l'organisation des opérations promotionnelles, de la gestion de personnel du rayon (2 vendeurs)</em></p><p><em>- directeur du service financier</em></p><p><em>préparation, suivi, exécution des budgets , contrôle et analyse de la gestion de la trésorerie, des salaires, rédaction des déclarations fiscales et sociales.</em></p><p><strong>Comment présenter vos étapes professionnelles</strong></p><p>Tout dépend encore une fois de votre parcours</p><p><strong>* La présentation antichronologique</strong></p><p>Elle met bien en valeur la progression de la carrière : dernier poste en première position, premier poste en fin de rubrique. Par exemple :</p><p>1997 à ce jour Société XXX</p><p> Directeur financier</p><p> (encadrement </p><p> de X personnes)</p><p>1992-1997 Société XXXXX</p><p> Chef du service</p><p> comptabilité (12 personnes)</p><p>1985-1992 Comptable</p><p> </p><p><strong>* La présentation synthétique par domaine d'activité</strong></p><p>Elle se substitue à la présentation chronologique, peu à peu abandonnée. Elle permet de mettre en valeur des compétences diversifiées... et de camoufler un peu des interruptions de parcours. Par exemple :</p><p><em>Domaine technique</em></p><p><em>1996-1998 Electricien</em></p><p><em> société XXXX</em></p><p><em> constructeur de </em></p><p><em> maisons individuelles</em></p><p><em> - Installations électriques</em></p><p><em> sur chantiers en Ile-de-France</em></p><p><em>1992-1997 Monteur-câbleur - société</em></p><p><em> YYYYY</em></p><p><em> entreprise de travaux publics</em></p><p><em> - Responsabilité de chantiers :</em></p><p><em> construction de Géant Casinon à</em></p><p><em> Gémenos</em></p><p><em>Domaine commercial</em></p><p><em>1990-2001 Vendeur démonstrateur- </em></p><p><em> société ZZZZZZ appareillage</em></p><p><em> électrique pour particuliers.</em></p><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-6499115579702092001?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-37458386345290055702007-07-04T08:10:00.000-07:002007-07-04T08:12:24.537-07:00Si votre fonction n'impliqeu pas de connaissances particulières dans ce domaine, il suffit de mentionner vos compétences dans la rubrique "Autres informations" ; par exemple :<br /><br /><em>informatique : PC , Word, Excel, Powerpoint</em><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-3745838634529005570?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-79274270963054327162007-07-04T07:43:00.000-07:002007-07-04T08:10:03.009-07:00La connaissance d'une langue rare est un avantage qui peut à lui seul motiver un recrutement, et/ou se monnayer. Vous pouvez traiter une affaire en anglais avec un Danois ou un Japonais; mais si vous parlez la langue de vos interlocuteurs, vous aurez l'avantage.<br /><br /><strong>Comment évoquer vos connaissances?</strong><br /><strong></strong><br /><ul><li><strong>Dans une rubrique intitulée "Langues étrangères" à la suite de celle de la "Formation" :</strong></li></ul><p><strong>- </strong>Si elles sont indispensables pour la fonction recherchée,</p><p>- Si votre niveau est bon</p><p>- Si vous parlez plusieurs langues; par exemple :</p><p><em>anglais et allemand niveau international français et danois langues maternelles</em></p><p>- Si vous avez fait des séjours d'une durée significative dans les pays concernés</p><p><em>espagnol courant</em></p><p><em>séjour de trois ans à Mexico au lycée internation (1985-1988)</em></p><ul><li>Dans une rubrique "Connaissances linguistiques et informatiques" ou "Langues et langages"; par exemple :</li></ul><p><em>anglais courant</em></p><p><em>informatique Word, Excel, Powerpoint</em></p><p><em></em> </p><ul><li><strong>Dans la rubrique "Autres informations " en fin de CV</strong></li></ul><p> </p><p>- si la connaissance d'une langue étrangère n'a qu'un intérêt relatif pour la fonction que vous recherchez.</p><p>- si vos connaissances en langues sont faibles; par exemple :</p><p><em>notions d'anglais</em></p><p><em>espagnol élémentaire</em></p><p>Définissez le plus précisément possible votre niveau de connaissances; c'est difficile si vous ne pratiquez pas quotidiennement la langue. Une erreur d'appréciation peut être dangereuse :</p><p>- Vous vous sous-estimez : vous risquez, pour un poste nécessitant un très bon niveau, d'être éliminé sur ce seul critère.</p><p> </p><p>Vous vous surestimez : le recruteur lors de l'entretien, peut fort bien continuer la conversation en anglais (allemand, espagnol... ) pour tester vos connaissances, ou vous faire passer un test d'évaluation avec un professeur. Si vous n'êtes pas à la hauteur des compétences requises, il vous reste la solution de vous déclarer prêt à suivre un stage intensif pour compléter vos connaissances, mais vous pouvez aussi être éliminé au profit d'un autre candidat plus expérimenté.</p><p>N'oubliez pas de mentionner vos diplôme en langues étrangères, ils attestent officiellement votre niveau. Par exmple : </p><p><em>anglais niveau international - First Certificate of Cambridge grade B</em></p><p><em></em> </p><p><strong>Faut-il citer les séjours à l'étranger ?</strong></p><p>Ils n'ont de signification, dans un CV, que s'ils vous ont apporté une réelle connaissance de la langue, de la culture, de l'économie du pays dans lequel vous avez séjourné.</p><p>Passez sous silence les visites touristiques, et les mois de juillet passés dans une famille d'accueil alors que vous étiez adolescent. Seuls les séjours de plusieurs semaines, en expliquant leur objet, doivent être indiqués.</p><p>Par exemple :</p><p><em>trois mois à Washington - Cours de français à de jeunes Américains</em></p><p><em>neuf mois à Londres - jeune fille au pair</em></p><p><em>trois ans à Madrid - Lycée international</em></p><p>Si vous avez travaillé à l'étranger pendant plusieurs mois ou plusieurs années, c'est dans la rubrique "Expérience professionnelle" que vous devez le mentionner</p><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-7927427096305432716?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-40500912546033511582007-07-04T07:39:00.000-07:002007-07-04T07:43:15.680-07:00Rapports de stage, mémoires de maîtrise, thèses méritent d'être cités si leur sujet est en étroite relation avec le poste recherché. Citez-en les titres, à la suite des diplômes ou des stages qu'ils ont illustrés.<br /><br />Par exemple, pour un jeune qui cherche un stage dans une entreprise allemande :<br /><br />2000 <em>Maîtrise d'Histoire contemporaine- Paris X Nanterre.</em><br /><em></em><br /><em> Mémoire "Bismarck et la France"</em><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-4050091254603351158?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-10393579436455322152007-07-04T07:23:00.000-07:002007-07-04T07:39:18.674-07:00Jeune candidat, cette partie de votre Cv a une importance toute particulière : vos stages vous ont donné des compétences pratiques et constituent un début d'expérience et d'intégration dans le monde du travail. Les employeurs y sont très attentifs et, à diplôme égal, c'est la richesse de vos stages qui fera la différence.<br /><br />Professionnel aguerri par dix, quinze, vingt ans d'activité, vos stages sont loin, et votre expérience de terrain est bien plus intéressante. Vous pouvez, éventuellement, mentionner le stage le plus long ou le plus enrichissant sans vous étendre sur ce sujet.<br /><br />Est-il nécessaire de créer une rubrique spéciale?<br /><br />- Si vos stages ont été nombreux, décrivez davantage le stage le plus valorisant, en insistant sur les compétences acquises. Il est inutile de vous étendre sur les stages "photocopies"; citez-les seulement.<br /><br />- Présentez chaque stage selon le même schéma : date- entreprise- service-fonction-tâches effectuées. Par exemple :<br /><br />-<em> mai-juil 2000 journal Libération- Service des Sports</em><br /><em> </em><br /><em> - couverture d'événements</em><br /><em> (Internationaux de France : Roland Garros )</em><br /><em> </em><br /><em> - interviews de sportifs</em><br /><em></em><br /><em> - rédaction de brèves</em><br /><em></em><br /><em>- </em>Si vous avez occupé la même fonction et rempli les mêmes missions dans plusieurs entreprises, évitez les répétitions ; citez la fonction, puis énumérez les entreprises. Par exemple :<br /><br /><em>- service après-vente (accueil de la clientèle, gestion des stocks)</em><br /><em></em><br /><em>- juin/juillet 1999 Conforama (91- Chelles)</em><br /><em></em><br /><em>- déc.1999 Bricolex (95- Deuil)</em><br /><em></em><br /><em>- juin/juillet 2000 Castorama (92 - Nanterre )</em><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-1039357943645532215?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-31543961278398515252007-07-04T07:17:00.000-07:002007-07-04T07:22:58.190-07:00Vous avez peut-être suivi des cours spécialisation dans votre domaine, ou pour compléter votre formation initiale. C'est le cas, par exemple, d'un juriste qui prend des cours de gestion, d'une secrétaire qui se familiarise avec de nouveaux logiciels.<br /><br />Ces cours représentent un avantage non négligeable pour vous : ils attestent, en principe, que vous êtes techniquement au top de votre métier, au mieux de votre efficacité, et que vous faites preuve d'adaptabilité et d'ambition. Autant de raisons pour intéresser un employeur. Faites état de vos formations permanentes dans votre CV. Vous pouvez séparer la rubrique "Formation" en deux paragraphes : formation initiale et formation complémentaire.<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-3154396127839851525?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-35637734293043039752007-07-04T07:13:00.000-07:002007-07-04T07:17:16.564-07:00- Vous n'avez ni diplôme ni expérience : sauvez la mise dans votre lettre en mettant l'accent sur les aptitudes que vous avez développées au cours de vos stages, de vos jobs d'appoint, de vos loisirs.<br /><br />- Vos diplômes sont d'un niveau inférieur à ceux demandés pour le poste qui vous intéresse : insistez dans votre CV et votre lettre sur les compétences que vous avez acquises en stage ou dans un poste précédent.<br /><br />- Vous n'avez pas fait d'études, mais votre carrière est riche : développez au maximum la rubrique "expériences professionnelles".<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-3563773429304303975?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-26084694974849134252007-07-04T06:37:00.000-07:002007-07-04T07:13:12.940-07:00Plus votre vie professionnelle est riche, plus vos compétences sont pointues ou diversifiées, moins vos études ont de poids. Cela va rassurer plus d'un autodidacte. Un bémol, cependant : les diplômes des grandes écoles ont évidemment bonne presse et il est essentiel de les mentionner.<br /><br /><strong>Où placer cette rubrique?</strong><br />Tout dépend de votre cursus.<br /><br /><ul><li><strong>En tête de CV :</strong></li></ul><p>- Si vous êtes un candidat débutant : votre expérience professionnelle étant probablement courte, autant mettre l'accent sur vos études.</p><p>- Si vos diplômes sont prestigieux : dès les premières lignes, vous annoncez un "bagage" qui vous place dans un niveau hiérarchique; par exemple :</p><p>1999 <em>Ecole Nationale d'Administration</em></p><p><em>1997 Institut d'Etudes Politiques - Paris section service public</em></p><p><em>1995 Ecole des Mines - Paris option économie industrielle</em></p><p><em>1992-1991 Mathématiques Spéciales et Supérieures - lycée Louis-le-Grand Paris</em></p><p><em></em> </p><ul><li><strong>Après la rubrique "Expérience" :</strong></li></ul><p><strong></strong> </p><p>- Vous avez un passé professionnel riche, plus important pour un employeur qu'un diplôme.</p><p>- Vos études ont été courtes, vous n'avez pas décroché les diplômes souhaités : inutile de débuter votre CV par un point faible.</p><p>- Vous avez des diplômes dans des domaines diversifiés qui peuvent laisser penser que vous n'avez pas trouvé votre voie; indiquez en gras celuis qui est en rapport avec le poste recherché. Par exemple : </p><p><em>1998 BTS de Secrétariat de Direction</em></p><p><em>1996 BTS d'Esthétique - Cosmétologie</em></p><p><em></em> </p><ul><li><strong>Dans la rubrique "Autres informations" :</strong></li></ul><p>- Si vous n'avez pas fait d'études supérieures ; par exemple :</p><p><em>1995 Baccalauréat C ou Niveau CAP</em></p><p>- si le diplôme que vous avez acquis est sans rapport avec votre parcours professionnel ou le poste que vous recherchez.</p><p><strong>Comment la rédiger ?</strong></p><p>Ce qui intéresse le lecteur de votre CV, c'est de savoir les connaissances théoriques (étayées le plus souvent de pratique grâce aux stages) que vous avez acquises en cours. Enoncez simplement vos diplômes avec leur date d'obtention.</p><p>- Ne situez pas votre école, votre collège ou votre lycée, sauf s'il est réputé pour l'excellence de ses élèves.</p><p><em>Baccalauréat L - Lycée Louis-le-Grand - Paris</em></p><p><em>Evitez : Brevet des Collèges, Collège de la Source - Nantua</em></p><p><em>Baccalauréat ES, Lycée Paul Lapie - Rennes.</em></p><p>- En revanche, notez très exactement le nom et la localité de l'établissement d'enseignement supérieur que vous avez fréquenté.</p><p><em>Ecole Supérieure de Commerce de Paris (ou de Lyon, de Rouen...)</em></p><p>- Ne cultivez pas l'ambiguïté, si vous n'avez pas décroché le diplôme de votre fac ou de votre école.</p><p><em>Marquez : DEUG de Droit si vous avez le diplôme ou DEUG de Droit (niveau) si vous ne l'avez pas.</em></p><p>- evitez les longues énumérations fastidieuses qui nuisent à la clarté. Si vous avez obtenu le Brevet des Collèges et le Baccalauréat, limitez-vous au BAC. Si vous êtes titulaire d'une maîtrise, inutile de préciser que vous avez le DEUG.</p><p> </p><p>Cette liste fastidieuse :</p><p>-<em> 2000 Maîtrise d'Histoire Contemporaine Paris X Nanterre</em></p><p><em>- 1999 Licence d'Histoire Paris X Nanterre.</em></p><p><em>- 1998 DEUG d'Histoire Paris X Nanterre</em></p><p><em>1996 Baccalauréat L</em></p><p>Indiquez seulement :</p><p>- 2000 Maîtrise de Sciences Economiques- Paris X Nanterre</p><p>- 1996 Baccalauréat ES</p><p>En revanche, n'oubliez pas les mentions Assez bien, Bien et Très bien.</p><p>- Explicitez les sigles : </p><p>Par exmple : <em>diplômé de l'Ecole Nationale Supérieure de Création Industrielle (ENSCI)</em></p><p><em>et non : diplômé de l'ENSCI</em></p><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-2608469497484913425?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-62032637154496040602007-07-04T02:28:00.000-07:002007-07-04T03:26:15.888-07:00Première rubrique du Cv, elle est élémentaire, puisqu'elle décline votre identité. Elle doit comporter :<br /><br /><strong>Votre prénom</strong><br />- Mentionnez votre prénom usuel, tout simplement :<br /><br />Caroline DUCHEMIN<br /><br />et non :<br /><br />- Muriel Jeanne MARTY<br />(trop administratif)<br /><br />- Nicolas V.LENOIR (trop américanisé)<br /><br />Si vous ne portez pas le prénom qui figure sur votre acte de naissance, mais un second prénom ou un prénom d'emprunt, c'est celui-ci que vous devez noter sur votre CV<br /><br />Ainsi, Isidore BOIRON à l'état civil qui se fait appeler Marc dans la vie courante inscrira Marc BOIRON sur son CV.<br /><br />- Evitez les initiales, trop équivoques sur votre sexe. Notez Véronique ARTUIS et non V. ARTUI<br /><br /><strong>Homme ou femme ?</strong><br /><strong></strong><br />Dominique et Claude sont-ils des hommes? Camille et Morgan sont-elles des femmes? Cette ambiguïté peut être agaçante pour le lecteur de leur CV.<br /><br />Si vous avez un prénom mixte, précisez votre sexe. Un M ou un F entre parenthèses est le moyen le plus discret : Camille DUPUIS (F) - Dominique LENOIR (M)<br /><br /><strong>Votre nom</strong><br /><strong></strong><br />Il doit figurer de préférence en lettres capitales.<br /><br /><strong>Nom de jeune fille ou nom marital ?</strong><br /><strong></strong><br />Si vous avez adopté le patronyme de votre époux, c'est celui que vous mentionnez. Si vous avez préféré garder votre nom de jeune fille, c'est lui qui doit apparaître. Vous avez accolé les deux noms ? indiquez les deux.<br /><br />Alexandra DEMANGE ou<br />Alexandra MOUSTIERS ou<br />Alexandra DEMANGE-MOUSTIERS<br /><br />N'indiquez pas :<br />Alexandra DEMANGE épouse MOUSTIERS<br /><br /><strong>Votre adresse</strong><br /><strong></strong><br />Indiquez votre adresse complète sans oublier le code postal complet. Si vous êtes hébergé, marquez chez M...... X<br /><br /><strong>Vos numéros de téléphone</strong><br /><strong></strong><br />Il n'est pas nécessaire d'indiquer toutes vos lignes. Donnez celle qui permet de vous joindre rapidement et le plus confidentiellement possible.<br /><br />Vous pouvez préciser s'il s'agit d'une ligne privée ou d'une ligne professionnelle, et les horaires auxquels vous êtes joignable, et la présence d'un répondeur :<br /><br />01 00 00 00 00<br />(domicile - après 19 heures)<br /><br />02 00 00 00 00 (répondeur)<br /><br />04 00 00 00 00<br />(ligne professionnelle directe)<br /><br />06 00 00 00 00<br />(portable)<br /><br />Pensez à mettre votre portable sur messagerie si vous êtes dans un endroit incommode pour avoir une conversation sérieuse et discrète : en voiture, au restaurant, en rendez-vous...<br /><br /><strong>Préparez vos messages</strong><br /><strong></strong><br />Vous devez être toujours joignable. En votre absence de votre domicile, mieux vaut confier à un répondeur enregistreur le soin de prendre les appels. C'est plus fiable et plus professionnel qu'une personne de votre famille ou une employée de maison.<br /><br />Enregistrez un message d'accueil pro : pas de musique d'ambiance, de voix d'enfant, de chants d'oiseaux. Soyez bref et sobre.<br /><br />Si vous avez envoyé des CV à l'étranger, vous pouvez traduire le message dans la langue du pays.<br /><br />- Sébastien LECLEC est absent pour l'instant; veuillez laissez votre nom, votre numéro de téléphone et le motif de votre appel, il vous rappellera dès son retour.<br /><br />- Marianne VERNET; laissez votre message après le bip s'il vous plaît.<br /><br />- Please, leave your message after the bip.<br /><br /><strong>Votre numéro de fax</strong><br /><br />Le fax personnel est idéal pour recevoir des messages; évitez le fax du bureau si vous êtes actuellement en poste, surtout si vous ne souhaitez pas que votre patron connaisse votre intention de partir.<br /><br /><strong>Votre e-mail</strong><br /><strong></strong><br />Le Net est devenu un incontournable outil de communication. Attention aux messages reçus sur votre mail professionnel si l'accès n'est pas verrouillé. Comme pour le fax, méfiez-vous des indiscrétions .<br /><br />Relevez vos messages deux fois par jour minimum.<br /><br /><strong>Votre âge</strong><br /><strong></strong><br />Incrivez votre date de naissance en toute lettres, suivie éventuellement de votre âge entre parenthèses : 13 novembre 1969 (33ans)<br /><br />Deux bonnes raisons d'indiquer cette double mention : la date permet de pouvoir calculer votre âge plus d'un an après la réception de votre CV, la seconde évite à votre lecteur d'avoir à faire l'effort d'un rapide calcul mental.<br /><br />Evitez de marquer uniquement votre âge, sauf si vous datez votre CV en bas de page.<br /><br />Il est inutile de préciser votre lieu de naissance sauf s'il a un lien avec le poste que vous briguez : être né à New York ou à Barcelone peut être un atout pour un poste aux Etat-Unis ou en Espagne.<br /><br /><strong>Votre situation de famille</strong><br />Indiquez, selon le cas :<br /><br />- célibataire<br />- marié(e)<br />- vie maritale; ce terme est plus élégant que "concubinage", sans préciser si vous êtes ou non signataire d'un PACS<br />- veuf (ve)<br />- x enfants<br />Madamen si vos jeunes enfants sont gardés à la maison, nous vous conseillons de l'indiquer, ce point peut rassurer un employeur inquiet d'un possible absentéisme.<br /><br />L'information "enfants majeurs" sous-entend une plus grande disponibilité.<br /><br /><strong>Votre nationalité</strong><br /><strong></strong><br />Elle est utile si vous avez un nom à consonance étrangère, si vous postulez à un poste dans le milieu diplomatique, ou si vous avez une double nationalité.<br /><br />Nicolas Witt posant sa candidature pour un stage à l'ambassade de France à Washington devra indiquer "nationalité française"<br /><br />Eric Jansen doit annoncer sa double nationalité danoise et française.<br /><br />Arminda Gonçalvès, Jason Walworth, Maya Mekdachi, vous avez intérêt à préciser si vous êtes portugaise, américain, libanaise, ou français.<br /><br />Etranger, indiquez que vous êtes titulaire d'un permis de séjour en règle, et notez le numéro de votre carte de travail.<br /><br /><strong>Le service national</strong><br /><strong></strong><br />Né avant 1975, vous l'avez probablement accompli. Vous avez deux raisons d'évoquez en une ligne votre service : vous étiez gradé, ou vos activités étaient en étroit rapport avec votre métier et le poste que vous recherchez.<br /><br />Jeunes gens, vous pouvez indiquez "journée de la citoyenneté effectuée le .... " soit dans l'état civil, soit dans la rubrique "Autres informations" en fin de CV.<br /><br /><strong>Le permis de conduire</strong><br /><strong></strong><br />Notez "permis de conduire" avec la catégorie, et éventuellement "véhicule personnel" uniquement si le poste le demande.<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-6203263715449604060?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-58607665542553334012007-07-04T02:23:00.000-07:002007-07-04T02:28:42.327-07:00Votre CV doit comporter un juste dosage d'informations sur vous et votre parcours. Ni fiche de police résumant en quelques termes laconiques les grandes lignes de votre vie professionnelle, ni roman-feuilleton en détaillant les moindres péripéties.<br /><br />Il faut en révéler juste assez pour que le lecteur trouve les éléments qui lui permettent de vous apprécier tout en ayant le désir de vous rencontrer pour en savoir plus.<br /><br />Un CV se décline traditionnellement en rubriques. Certaines sont incontournables, d'autres facultatives. Certaines seront étoffées, d'autres réduites au minimum. Tout est question de profil et d'interlocuteur. Un Cv est un document "à géométrie variable".<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-5860766554255333401?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-71236828056787257642007-07-04T02:21:00.000-07:002007-07-04T02:23:09.304-07:00Pièce maîtresse de votre vie professionnelle, votre CV doit être le reflet de votre parcours. Ce chapitre vous accompagne tout au long de la conception de ce document de base.<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-7123682805678725764?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-31965364652208213272007-07-04T02:12:00.000-07:002007-07-04T02:21:25.262-07:00<em>Dans quel ordre dois-je mener ma recherche d'emploi?</em><br /><em></em><br />Il n'existe pas de priorité, mais plutôt un panachage : répondez aux petites annonces au fur et à mesure que vous relevez des propositions intéressantes, tout en continuant à propecter les entreprises de votre secteur, sans oublier d'activer de temps en temps votre réseau relationnel.<br /><br /><em>Mon budget est limité. Je n'ai pas les moyens d'acheter régulièrement la presse, et encore moins des annuaires. Comment faire?</em><br /><em></em><br />La majorité des sources d'information sont accessibles dans les organismes officiels, comme votre ANPE, ou l'APEC, ou encore les bibliothèques nationales et municipales.<br /><br /><em>J'habite dans un village assez éloigné d'une grande ville; il n'est pas toujours facile pour moi de me déplacer. Comment me procurer des informations sur les entreprises ou sur le marché du travail ?</em><br /><em></em><br />L'internet est la solution idéale pour vous. Vous pouvez avoir accès à de très nombreuses informations et statistiques, soit sur le site des organismes publics, soit sur le site des associations professionnelles, soit sur celui des entreprises elles-mêmes.<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-3196536465220821327?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-58245587671352260602007-07-04T02:03:00.000-07:002007-07-04T02:12:40.989-07:00L'utilisation d'internet est devenue courante pour la recherche d'emploi.<br /><br />Vous pouvez y consulter des annonces, et y répondre soit sur des sites spécialisés emploi (rendez-vous au carnet d'adresses), soit sur les sites des entreprises qui vous intéressent.<br /><br />Ultra-rapide, peu coûteux, dénué de formalisme excessif, l'internet permet de réagir en temps réel aux offres des employeurs.<br /><br />Une condition : être "en veille", c'est- à- dire consulter très régulièrement les sites et vérifier les messages de votre boîte aux lettres.<br /><br />Par ailleurs, il existe aussi plusieurs sites internet qui proposent de sélectionner des petites annonces en fonction de votre profil.<br /><br />La démarche est inverse : vous déposez votre CV sur ces sites, et vous recevez sur votre e-mail les petites annonces qui correspondent à ce que vous cherchez. Une piste à suivre aussi.<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-5824558767135226060?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-77526557871240051142007-07-04T02:01:00.000-07:002007-07-04T02:03:46.737-07:00Nom du salon : Date de la visite :<br /><br />Stand :<br /><br />Activité :<br /><br />Directeur :<br /><br />Responsable du personnel :<br /><br />Nom de la personne rencontrée sur le stand :<br /><br />Informations recueillies :<br /><br /><br /><br /><br /><br />Conclusion de cette visite :<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-7752655787124005114?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-630446224712989302007-07-04T01:50:00.000-07:002007-07-04T02:01:13.967-07:00Ne partez pas à l'aventure; pour que ces visites soient efficaces pour votre objectif emploi, organisez-les.<br /><br />- Procurez-vous le catalogue du salon pour étudier la liste des exposants. Vous pourrez ainsi faire une sélection des entreprises susceptibles d'être intéressées par votre candidature. Demandez ce catalogue au comité organisateur avant l'ouverture du salon, ou achetez-le le jour même de votre visite, mais prenez le temps de le consulter avant de faire votre tournée.<br /><br />- Prenez sur les stands des entreprises qui vous intéressent les documentations disponibles; demandez le nom de la personne qui dirige le service qui vous intéresse, ou celui du responsable du personnel. S'ils sont présents, tentez de les rencontrer, présentez-vous brièvement en nommant votre fonction, posez des questions sur les projets de l'entreprise. Avant de partir, laissez votre carte de visite. Mais ne monopolisez pas l'attention : les responsables du stand doivent avant tout recevoir leurs clients, et si possible conclure des affaires. Vous pouvez laisser votre CV, mais il n'est pas certain qu'il soit transmis à celui qui aura autorité pour prendre une décision. il est préférable de prendre le temps de rédiger une lettre faisant référence à ce contact, et de l'envoyer dès le lendemain avec votre CV. Vous rappellerez ensuite sous dix jours.<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-63044622471298930?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-5693749881003494192007-07-04T01:43:00.000-07:002007-07-04T01:50:19.494-07:00La visite des salons professionnels de votre secteur d'activité présente beaucoup d'avantages, que vous soyez ou non en poste actuellement.<br /><br />C'est le meilleur moyen de :<br /><br />- vous informer sur le marché, sur les entreprises, sur les produits.<br /><br />- faire savoir à vos anciens collègues, et à toutes les personnes avec lesquelles vous avez travaillé (clients, fournisseurs, concurrents...) que vous êtes toujours dans le circuit.<br /><br />- rencontrer de nouvelles personnes et d'étoffer ainsi votre carnet d'adresses.<br /><br />- après chaque visite, accordez-vous une courte pause, pour réfléchir aux contacts pris; notez sur une fiche les principaux termes de votre discussion, ce que vous avez appris, vos impressions personnelles.<br /><br />- C'est ainsi que vous pourrez bien adapter votre CV et votre lettre de motivation aux besoins de l'entreprise.<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-569374988100349419?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-89621168801347857392007-07-04T01:37:00.000-07:002007-07-04T01:43:03.135-07:00Les forums emploi sont axés directement sur l'offre d'emploi. Les entreprises y participent pour recevoir des candidats.<br /><br />C'est plus simple, puisque'il existe une réelle attente de candidatures, mais aussi plus complexe, car vous êtes en concurrence directe avec d'autres visiteurs; votre démarche doit donc être conquérante.<br /><br />Laissez votre CV, rappelez dès la fin du salon, ou envoyez une lettre très personnalisée pour rappeler votre candidature.<br /><br />Pour obtenir les dates et lieux des forums emplois de votre région : consultez la presse spécialisée emploi, l'ANPE ou l'APEC<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-8962116880134785739?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-81912871022517726762007-07-04T01:31:00.000-07:002007-07-04T01:37:42.409-07:00Vous savez maintenant qui vous pouvez intéresser, et pour quelles raisons.<br /><br />Lorsque vous aurez obtenu, grâce à vos recherches, une liste de plusieurs dizaines d'entreprises, le travail de ciblage de votre CV et de votre lettre peut commencer. Mettez en équation les besoins de l'entreprise tels que vous les imaginez à partir des informations que vous possédez sur elle, et vos possibilités de collaboration en fonction de vos compétences.<br /><br /><strong></strong><br /><strong>Besoins supposés de l'entreprise Ce que je peux lui apporter</strong><br /><strong></strong><br />Par exemple :<br /><br />- renfort commercial - mon expérience du secteur<br /><br />....................... ..................................<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-8191287102251772676?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-91960356111736088312007-07-04T01:28:00.000-07:002007-07-04T01:31:30.790-07:00nom de la société :<br /><br />Adresse du siège<br />Téléphone :<br />Fax :<br />Site internet :<br /><br />Forme juridique et date de création :<br />Activité :<br />Capital social :<br />Marques :<br />Directeur :<br />Directeur du personnel :<br />Nombre d'usines ou de magasins :<br />Chiffre d'affaires :<br />Employés :<br />Projets :<br />Commentaires :<br /><br />Sources info :<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-9196035611173608831?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-9810428470007636082007-07-04T01:25:00.000-07:002007-07-04T01:28:21.843-07:00Classez avec méthode les informations recueillies : si vous êtes convoqué à un entretien, vous les retrouverez plus facilement pur vous rafraîchir la mémoire avant le rendez-vous.<br />Notez, sur une feuille de classeur ou sur une fiche, pour chaque société, son nom, son adresse, son téléphone, puis complétez-là avec les informations relevées ici et là, les coupures de presse découpées...<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-981042847000763608?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-79025591364481812922007-07-04T01:11:00.000-07:002007-07-04T01:25:09.659-07:00Voici des pistes pour vous renseigner :<br /><br /><ul><li>Les entreprises elles-mêmes : standard, hotesse, secrétaire du chef du personnel ou du chef d'entreprise...</li></ul><p> </p><ul><li>La presse écrite économique, spécialisée et professionnelle, Le Nouvel Economiste, l'Expansion et les Echos mettent en vente des numéros hors séries répertoriant les entreprises françaises et/ou européennes.</li></ul><p> </p><ul><li>Les stations radio et les chaînes de télévision nationales et régionales qui diffusent des renseignements sur l'emploi, les formations, les stages (consultez le programme des émissions).</li></ul><p> </p><ul><li>Les lieux d'information officiels : l'ANPE, l'APEC, l'Institut de la propriété industrielle, les bibliothèques nationales et municipales, les mairies, les bourses de commerce, les chambres de commerce et d'industrie, les chambres des métiers...</li></ul><p> </p><ul><li>Les annuaires professionnels : Kompass*, la Cote Desfossés*, l'annuaire de la finance, l'annuaire Dun et Bradstreet*</li></ul><p> </p><ul><li>Le tribunal de Commerce de la ville où est située l'entreprise.</li></ul><p> </p><ul><li>Les sites internet des entreprises.</li></ul><p> </p><ul><li>Les salons professionnels de votre secteur d'activité : si vous ne pouvez les visiter, procurez-vous le catalogue auprès du comité organisateur*</li></ul><p> </p><ul><li>Vous pouvez achetez régulièrement la presse, consulter internet de chez vous, mais aussi vous procurer ces informations dans les lieux publics.</li></ul><p> </p><ul><li>L'idéal est de pouvoir recouper les informations pour en vérifier l'exactitude. En entretien, une information erronée n'est pas un gage de sérieux. Soyez donc sûr de vos sources.</li></ul><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-7902559136448181292?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-39132479747708252942007-07-02T09:07:00.000-07:002007-07-02T09:22:39.829-07:00<table id="HB_Mail_Container" height="100%" cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0" unselectable="on"><tbody><tr height="100%" width="100%" unselectable="on"><td id="HB_Focus_Element" valign="top" width="100%" background="" height="250" unselectable="off">Plus vous serez impliqué dans le management de l'entreprise, puls vos connaissances devront êtres vastes, précises, et exactes.<br /><br />Vous pouvez vous informer sur :<br /><br />- l'adresse de son siège social, de ses filiales, de ses usines<br /><br />- l'année de sa création<br /><br />- son capital social<br /><br />- ses actionnaires<br /><br />- son activité<br /><br />- ses marchés<br /><br />- ses dirigeants<br /><br />- ses partenaires<br /><br />- ses concurrents<br /><br />- ses produits<br /><br />- son chiffre d'affaires<br /><br />- ses effectifs<br /><br />- sa positon sur le marché<br /><br />- sa rentabilité<br /><br />- son classement dans son secteur d'activité<br /><br />- sa réputation<br /><br />- ses projets<br /><br />Certaines de ces informations ne sont pas indispensables à votre recherche d'emploi, mais elles vous donnent un fidèle portrait de l'entreprise.<br /><br />D'autres , en revanche, constituent un minimum :<br /><br />- Son secteur d'activité<br /><br />- Sa localisation : si le siège de la société est à Lyon et que vous habitez Nancy, êtes-vous prêt à déménager?<br /><br />- Ses clients : si vous connaissez plusieurs d'entre eux, il est utile de le faire savoir.<br /><br />- Ses produits : si vous ne les connaissez pas, essayez d'en savoir plus sur leurs caractéristiques, leur marché, leurs qualités, leurs points faibles.<br /><br />- Le chiffre d'affaires : une société en plein essor est plus sécurisante qu'une entreprise sur le déclin.<br /><br />- Ses effectifs : collaborateur d'une PME de dix personnes, on n'a pas le même rôle qu'un membre d'une entreprise de 5000 employés.<br /><br />- L'organigramme de la société : retenez le nom du DRH, ou du responsable du service qui vous concerne, ce sont vos interlocuteurs privilégiés.<br /><br />- Ses projets : une surcharge de commandes, un nouveau chantier, une nouvelle boutique, un nouveau département, de nouveaux produits, ce sont de nouveaux postes à pourvoir.<br /></td></tr><tr unselectable="on" hb_tag="1"><td style="FONT-SIZE: 1pt" height="1" unselectable="on"><div id="hotbar_promo"></div></td></tr></tbody></table><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-3913247974770825294?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-79507205271182701972007-07-02T08:56:00.000-07:002007-07-02T09:07:38.623-07:00<table id="HB_Mail_Container" height="100%" cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0" unselectable="on"><tbody><tr height="100%" width="100%" unselectable="on"><td id="HB_Focus_Element" valign="top" width="100%" background="" height="250" unselectable="off">D'abord, votre intérêt est tactique. Vous saurez s'il est bien judicieux de poser votre candidature. Ce que vous apprendrez vous incitera à le faire si, par exemple, vous apprenez qu'elle a acheté de nouveaux terrains et agrandi ses bureaux; ou au contraire, vous en serez dissuadé, si vous apprenez que sa santé financière est précaire....<br /><br />Il est ensuite logistique : en découvrant une entreprise, vous saurez quels sont ses besoins. A vous de voir si vous pouvez y répondre. Une entreprise qui développe un point de vente en Espagne, par exemple, aura sans doute besion de commerciaux parlant espagnol et connaissant ce pays. Si vous possédez ces atouts, vous saurez qu'il vous faut les mettre en valeur pour retenir l'attention.<br /><br />Par ailleurs, au stade de l'entretien, cette connaissance de l'entreprise qui vous reçoit est primordiale. On imagine mal un candidat regardant tout autour de lui en posant la question "Où suis-je?" Sans connaître jusqu'au prénom de la standardiste, vous devez être en possession des informations essentielles.<br /><br />Cette recherche d'informations représente un investissement-temps. Elle nécessite des efforts et de la persévérance, mais ne faites pas l'impasse. Tous les recruteurs sont unanimes : à valeur égale, celui qui remporte le poste est celui qui connaît le mieux l'entreprise.<br /></td></tr><tr unselectable="on" hb_tag="1"><td style="FONT-SIZE: 1pt" height="1" unselectable="on"><div id="hotbar_promo"></div></td></tr></tbody></table><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-7950720527118270197?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-77085875320993661002007-07-02T08:52:00.000-07:002007-07-02T08:56:04.930-07:00<table id="HB_Mail_Container" height="100%" cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0" unselectable="on"><tbody><tr height="100%" width="100%" unselectable="on"><td id="HB_Focus_Element" valign="top" width="100%" background="" height="250" unselectable="off"><ul><li>Informez-vous le plus possible sur les entreprises que vous contactez : leurs activités, leurs projets, leurs difficultés.</li></ul><p> </p><ul><li>Obtenez le nom du bon interlocuteur, c'est-à-dire de la personne qui est décideur en matière d'embauche.</li></ul><p> </p><ul><li>Présentez votre profil sous son meilleur jour en fonction du secteur, du métier, de la fonction.</li></ul></td></tr><tr unselectable="on" hb_tag="1"><td style="FONT-SIZE: 1pt" height="1" unselectable="on"><div id="hotbar_promo"></div></td></tr></tbody></table><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-7708587532099366100?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-88900743723667045372007-07-02T08:47:00.000-07:002007-07-02T08:52:51.358-07:00<table id="HB_Mail_Container" height="100%" cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0" unselectable="on"><tbody><tr height="100%" width="100%" unselectable="on"><td id="HB_Focus_Element" valign="top" width="100%" background="" height="250" unselectable="off">La connaissance des activités des entreprises auxquelles vous adressez votre candidature est la condition première de la réussite, pour plusieurs raisons.<br /><br />Une petite annonce peut donner un minimum d'information sur l'entreprise qui la publie. Ce n'est pas toujours le cas.<br /><br />Si vous envoyez votre CV à la société des déménagements Leroy, par exemple, convenez qu'il est intéressant de savoir l'importance de l'entreprise, son champ d'action géographique, le nombre d'employés, le parc automobile....<br /><br />Dans le cadre d'une candidature spontanée, c'est vous qui devez faire l'effort de rechercher tous les renseignements<br /></td></tr><tr unselectable="on" hb_tag="1"><td style="FONT-SIZE: 1pt" height="1" unselectable="on"><div id="hotbar_promo"></div></td></tr></tbody></table><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-8890074372366704537?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-50851631544360329882007-07-02T08:42:00.000-07:002007-07-02T08:46:36.496-07:00<table id="HB_Mail_Container" height="100%" cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0" unselectable="on"><tbody><tr height="100%" width="100%" unselectable="on"><td id="HB_Focus_Element" valign="top" width="100%" background="" height="250" unselectable="off">- Votre dossier n'est pas bien ciblé : vous vous proposez pour un poste qui n'existe pas dans l'entreprise. Par exemple : <em>chauffeur-livreur dans une société qui n'a rien à livrer.</em><br /><em></em><br />- Votre dossier n'est pas parvenu à la bonne personne : sans le nom d'un interlocuteur, votre courrier risque de faire le tour des bureaux, et d'être égaré.<br /><br />- Votre lettre est maladroite : le responsable du personnel n'a pas bien compris les compétences que vous lui proposiez.<br /></td></tr><tr unselectable="on" hb_tag="1"><td style="FONT-SIZE: 1pt" height="1" unselectable="on"><div id="hotbar_promo"></div></td></tr></tbody></table><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-5085163154436032988?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-23242826396502738922007-07-02T08:40:00.000-07:002007-07-02T08:42:31.944-07:00<table id="HB_Mail_Container" height="100%" cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0" unselectable="on"><tbody><tr height="100%" width="100%" unselectable="on"><td id="HB_Focus_Element" valign="top" width="100%" background="" height="250" unselectable="off">- Si votre candidature présente un intérêt pour elle, vous êtes intégré au vivier. Cela signifie que vous pouvez être appelé, dans deux mois ou dans deux ans, dès qu'une opportunité de recrutement se présentera.<br /><br />- Si votre dossier ne convient pas à l'entreprise, il est rejeté.<br /></td></tr><tr unselectable="on" hb_tag="1"><td style="FONT-SIZE: 1pt" height="1" unselectable="on"><div id="hotbar_promo"></div></td></tr></tbody></table><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-2324282639650273892?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-50912537372439645742007-07-02T08:37:00.000-07:002007-07-02T08:40:04.219-07:00<table id="HB_Mail_Container" height="100%" cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0" unselectable="on"><tbody><tr height="100%" width="100%" unselectable="on"><td id="HB_Focus_Element" valign="top" width="100%" background="" height="250" unselectable="off">- Vous avez le profil du poste : vous allez être contacté.<br /><br />- Vous n'avez pas le profil de ce poset précis à pourvoir, mais votre candidature peut être intéressante pour d'autres fonctions : vous rejoignez le vivier.<br /><br />- Votre parcours ne correspond pas à l'activité de l'entreprise : votre dossier n'est pas gardé.<br /></td></tr><tr unselectable="on" hb_tag="1"><td style="FONT-SIZE: 1pt" height="1" unselectable="on"><div id="hotbar_promo"></div></td></tr></tbody></table><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-5091253737243964574?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-28745678911099392822007-07-02T08:25:00.000-07:002007-07-02T08:37:15.169-07:00<table id="HB_Mail_Container" height="100%" cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0" unselectable="on"><tbody><tr height="100%" width="100%" unselectable="on"><td id="HB_Focus_Element" valign="top" width="100%" background="" height="250" unselectable="off">La méthode la plus personnalisée est le dossier de candidature envoyé à la suite d'une recommandation. L'introduction de votre lettre est toute trouvée, et vous avez certainement des renseignements précis sur l'entreprise qui vous permettent de bien cibler votre dossier.<br /><br />Autre approche : celle d'un contact pris dans le cadre de forums et de salons professionnels. Très utile pour prendre "la température", et pour collecter des informations que vous n'aviez peut-être pas encore réunies. Elles vous permet aussi d'amorcer plus facilement votre lettre de candidature. Annoncez votre CV et envoyez-le dès le lendemain à la personne que vous avez rencontrée.<br /><br />L'envoie de votre CV et de votre lettre par courrier et/ou par mail sans prise de contact préalable est la forme de candidature la plus classique.<br /><br />L'appel téléphonique suppose d'avoir une très grande aisance verbale, une élocution limpide et un vrai don de persuasion. Bien pour les postes de vente, si vous êtes capable de vous vendre vous-même à un employeur qui ne vous attendait pas...<br /><br />La présentation personnelle est surtout efficace pour la vente, le commerce, les métiers de la restauration ou de l'hôtellerie. Le contact direct vous permettra de démontrer vos talents de négociateur. Mais il est rarement possible de se présenter directement dans une entreprise sans avoir pris un rendez-vous au préalable; si vous arrivez à l'improviste, vous prenez le risque de déranger l'employeur, de l'agacer, et de vous heurter à une fin de non-recevoir.<br /></td></tr><tr unselectable="on" hb_tag="1"><td style="FONT-SIZE: 1pt" height="1" unselectable="on"><div id="hotbar_promo"></div></td></tr></tbody></table><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-2874567891109939282?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-79836446594486230812007-07-02T08:20:00.000-07:002007-07-02T08:25:25.608-07:00<table id="HB_Mail_Container" height="100%" cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0" unselectable="on"><tbody><tr height="100%" width="100%" unselectable="on"><td id="HB_Focus_Element" valign="top" width="100%" background="" height="250" unselectable="off">Une fois que vous avez défini vos critères de sélection, relevez le nom des entreprises intéressantes pour vous. Vous disposez de plusieurs moyens d'information :<br /><br />- l'annuaire du téléphone (sélection par implantation géographique et par activité).<br /><br />- Les annuaires professionnels, que vous pouvez consulter par internet ou dans les locaux de l'ANPE, de l'APEC, du CIDJ : le Kompass, Dun et Bradstreet, Bottin Entreprises<br /><br />- les sites internet,<br />- les syndicats professionnels,<br />- les chambres de commerce,<br />- les chambres de métiers.<br /></td></tr><tr unselectable="on" hb_tag="1"><td style="FONT-SIZE: 1pt" height="1" unselectable="on"><div id="hotbar_promo"></div></td></tr></tbody></table><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-7983644659448623081?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-31162538814487741152007-07-02T08:17:00.000-07:002007-07-02T08:20:40.874-07:00<table id="HB_Mail_Container" height="100%" cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0" unselectable="on"><tbody><tr height="100%" width="100%" unselectable="on"><td id="HB_Focus_Element" valign="top" width="100%" background="" height="250" unselectable="off">La presse fait souvent écho de l'expansion des entreprises :<br />- obtention de nouveaux marchés,<br />- développement d'une branche d'activité<br />- diversification de la production.<br />- lancement d'un nouveau produit,<br />- décentralisation...<br /><br />Cette évolution implique souvent le recrutement de nouvelles compétences ou de personnel supplémentaire.<br /></td></tr><tr unselectable="on" hb_tag="1"><td style="FONT-SIZE: 1pt" height="1" unselectable="on"><div id="hotbar_promo"></div></td></tr></tbody></table><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-3116253881448774115?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-32544194849715169062007-07-02T08:15:00.000-07:002007-07-02T08:17:33.840-07:00<table id="HB_Mail_Container" height="100%" cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0" unselectable="on"><tbody><tr height="100%" width="100%" unselectable="on"><td id="HB_Focus_Element" valign="top" width="100%" background="" height="250" unselectable="off">Inutile de poser votre candidature pour un poste qui vous contraint à travailler jusqu'à 20 heures tous les jours si vous devez prendre vos enfants à la crèche à 18 heures.<br /></td></tr><tr unselectable="on" hb_tag="1"><td style="FONT-SIZE: 1pt" height="1" unselectable="on"><div id="hotbar_promo"></div></td></tr></tbody></table><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-3254419484971516906?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-4300211422684048152007-07-02T08:13:00.001-07:002007-07-02T08:15:38.620-07:00<table id="HB_Mail_Container" height="100%" cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0" unselectable="on"><tbody><tr height="100%" width="100%" unselectable="on"><td id="HB_Focus_Element" valign="top" width="100%" background="" height="250" unselectable="off">Certains postes sont liés à la taille de l'entreprise, donc au nombre de ses salariés : une PME de quinze personnes n'embauchera pas un Directeur des Ressources Humaines ambitieux et gourmand, mais accueillera plus volontiers un cadre administratif rompu à la gestion des paies et aux déclarations sociales.<br /></td></tr><tr unselectable="on" hb_tag="1"><td style="FONT-SIZE: 1pt" height="1" unselectable="on"><div id="hotbar_promo"></div></td></tr></tbody></table><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-430021142268404815?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-55911896234237161862007-07-02T08:10:00.000-07:002007-07-02T08:13:02.507-07:00<table id="HB_Mail_Container" height="100%" cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0" unselectable="on"><tbody><tr height="100%" width="100%" unselectable="on"><td id="HB_Focus_Element" valign="top" width="100%" background="" height="250" unselectable="off">Ce critère dépend de vos impératifs : durée de trajet maximum compte tenu de vos charges familiales, acceptation d'un éventuel déménagement... Vous pouvez sélectionner les entreprises de :<br />-votre ville,<br />- votre département,<br />- les départements limitrophes,<br />- les autres régions,<br />- les pays étrangers.<br /></td></tr><tr unselectable="on" hb_tag="1"><td style="FONT-SIZE: 1pt" height="1" unselectable="on"><div id="hotbar_promo"></div></td></tr></tbody></table><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-5591189623423716186?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-5288401534533256722007-07-02T08:06:00.000-07:002007-07-02T08:10:17.979-07:00<table id="HB_Mail_Container" height="100%" cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0" unselectable="on"><tbody><tr height="100%" width="100%" unselectable="on"><td id="HB_Focus_Element" valign="top" width="100%" background="" height="250" unselectable="off">C'est le première critère qui s'impose si vous exercer un métier dans un domaine professionnel spécifique : bâtiment, mécanique, banque, par exemple.<br /><br />Si vous exercer un métier plus généraliste qui s'adapte à tous les secteurs, ce critère est plus facultatif; ce n'est pas par obligation que vous choisirez l'automobile, par exemple, mais par goût personnel.<br /></td></tr><tr unselectable="on" hb_tag="1"><td style="FONT-SIZE: 1pt" height="1" unselectable="on"><div id="hotbar_promo"></div></td></tr></tbody></table><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-528840153453325672?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-8563091100465894272007-07-02T08:02:00.000-07:002007-07-02T08:06:15.052-07:00<table id="HB_Mail_Container" height="100%" cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0" unselectable="on"><tbody><tr height="100%" width="100%" unselectable="on"><td id="HB_Focus_Element" valign="top" width="100%" background="" height="250" unselectable="off">Il existe deux types de métiers :<br /><br />- Les métiers "transversaux", qui peuvent être exercés dans tous les types d'entreprises : secrétaire, comptable, juriste, responsable du personnel, hôtesse, chauffeur, standardiste...<br /><br />- Les métierrs spécifiques : électricien, pharmacien, ingénieur chauffagiste, assureur, agent de maintenance....<br /><br />La sélection sera plus large pour les premiers que pour les seconds.<br /></td></tr><tr unselectable="on" hb_tag="1"><td style="FONT-SIZE: 1pt" height="1" unselectable="on"><div id="hotbar_promo"></div></td></tr></tbody></table><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-856309110046589427?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-54690929281387233332007-07-02T07:54:00.000-07:002007-07-02T08:02:41.286-07:00<table id="HB_Mail_Container" height="100%" cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0" unselectable="on"><tbody><tr height="100%" width="100%" unselectable="on"><td id="HB_Focus_Element" valign="top" width="100%" background="" height="250" unselectable="off">L'arrosage systématique d'une lettre et d'un CV à un grand nombre d'entreprises relevées dans un annuaire se révélera coûteux et décevant. Vous obtiendrez probablement peu ou pas de réponse. Pour une raison essentielle : votre dossier ne sera pas assez ciblé.<br /><br />Une campagne de candidature spontanée se prépare d'abord par le ciblage des entreprises. Par souci d'économie de temps et d'argent, vous vous adresserez uniquement aux entreprises qui sont susceptibles de rechercher un profil proche du vôtre ; votre candidature pourra alors répondre à leurs besoins actuels ou à venir.<br /><br />Vous devez sélectionner celles :<br /><br />- qui peuvent être intéressées par votre candidature : elles emploient des personnes qui ont la même qualification que vous, ou leur évolution les amène à avoir besoin de compétences plus pointues, ou complémentaires. C'est le cas des entreprises qui ont conquis des marchés à l'étranger, qui ouvrent de nouveaux magasins, de nouvelles usines, qui diversifient leurs produits...<br /><br />- qui vous conviennent par leurs spécificités : taille de l'entreprise, horaires, implantation géographique....<br /></td></tr><tr unselectable="on" hb_tag="1"><td style="FONT-SIZE: 1pt" height="1" unselectable="on"><div id="hotbar_promo"></div></td></tr></tbody></table><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-5469092928138723333?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-13031609461869882712007-07-02T07:44:00.000-07:002007-07-02T07:53:51.667-07:00<table id="HB_Mail_Container" height="100%" cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0" unselectable="on"><tbody><tr height="100%" width="100%" unselectable="on"><td id="HB_Focus_Element" valign="top" width="100%" background="" height="250" unselectable="off">Le principe est simple : vous proposez vos services à une entreprise que vous avez sélectionnée. L'objectif : vous faire connaître pour vous faire embaucher. Le résultat : il ne sera pas forcément immédiat, car l'entreprise n'a peut-être pas de poste vacant au moment où vous envoyez votre dossier. Mais l'intérêt d'une candidature spontanée est le moyen ou le long terme. Les entreprises comme les cabinets de recrutement ont leur "vivier" de candidatures, passé en revue dès qu'une opportunité de recrutement se présente. Ce vivier de candidatures s'appelle le "marché caché". Une embauche sur deux se conclut grâce à ce marché, qui représente, pour les entreprises, une véritable manne ; en effet, il est plus pratique, et plus économique, de consulter les candidatures existantes que de publier des annonces dans la presse, ou de faire appel à un cabinet de recrutement.<br /><br />Pour vous connaître, apprécier ce que vous pouvez lui apporter, aujourd'hui ou demain, l'entreprise a besoin de .... votre dossier de candidature.<br /><br />Par ailleurs, une entreprise qui recrute ne le manifeste pas toujours par une campagne d'annonces ; c'est le cas pour les postes de cadres dirigeants; c'est aussi fréquent lorsque l'entreprise ne souhaite pas que ses concurrents sachent qu'elle recrute.<br /></td></tr><tr unselectable="on" hb_tag="1"><td style="FONT-SIZE: 1pt" height="1" unselectable="on"><div id="hotbar_promo"></div></td></tr></tbody></table><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-1303160946186988271?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-2483219843730705612007-07-02T07:36:00.000-07:002007-07-02T07:43:57.266-07:00<table id="HB_Mail_Container" height="100%" cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0" unselectable="on"><tbody><tr height="100%" width="100%" unselectable="on"><td id="HB_Focus_Element" valign="top" width="100%" background="" height="250" unselectable="off">Quatre lignes d'annonce et deux adjectifs pour qualifier un futur candidat, c'est peu. Le risque de répondre à ce genre d'annonce, c'est de tomber "à côté de la plaque" en ciblant mal votre candidature.<br /><br />Une seule solution : faire preuve de réflexion et d'imagination<br /><br />- Demandez-vous les qualités que vous, si vous étiez recruteur, vous attendriez pour ce poste.<br /><br />- Essayez d'élargir la qualité demandée. Par exemple, dynamisme peut signifier aussi, pour un poste d'agent d'entretien, débrouillardise, disponibilité, sens du service, esprit d'initiative....<br /><br />- Cherchez dans les autres annonces pour un poste semblable les critères exprimés afin d'être en mesure d'aller au devant de ce que l'employeur a exprimé.<br />- Consultez le fichier ROME (Répertoire Opérationnel des Métiers et de Emplois), qui dresse un profil type pour des centaines de métiers, ou encore les brochures de l'ONISEP et les fiches métiers du CIDJ<br /></td></tr><tr unselectable="on" hb_tag="1"><td style="FONT-SIZE: 1pt" height="1" unselectable="on"><div id="hotbar_promo"></div></td></tr></tbody></table><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-248321984373070561?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-50037011939818397412007-07-02T07:31:00.000-07:002007-07-02T07:36:15.932-07:00<table id="HB_Mail_Container" height="100%" cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0" unselectable="on"><tbody><tr height="100%" width="100%" unselectable="on"><td id="HB_Focus_Element" valign="top" width="100%" background="" height="250" unselectable="off">Pour limiter l'afflux de CV, le recruteur a dressé un portrait-robot du candidat idéal.<br /><br />Vous répondez point par point au profil? C'est un grand atout. A vous de mettre en valeur vos qualités dans votre lettre et de séduire aussi par un dossier bien présenté.<br /><br />Vous ne remplissez pas tous les critères énoncés? Compensez vos points faibles par un point fort : par exemple un peu trop jeune, mais une expérience déjà significative, un peu trop âgé mais une vraie expertise, pas de diplôme mais une solide formation de terrain....<br /></td></tr><tr unselectable="on" hb_tag="1"><td style="FONT-SIZE: 1pt" height="1" unselectable="on"><div id="hotbar_promo"></div></td></tr></tbody></table><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-5003701193981839741?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-85638504924700607442007-07-02T07:26:00.000-07:002007-07-02T07:31:24.593-07:00<table id="HB_Mail_Container" height="100%" cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0" unselectable="on"><tbody><tr height="100%" width="100%" unselectable="on"><td id="HB_Focus_Element" valign="top" width="100%" background="" height="250" unselectable="off">Il est plus complexe de répondre à une petite annonce laconique, qui n'exprime que peu de critères de sélection, qu'à une annonce précise et exigeante. Vous ne savez pas très bien ce que l'employeur attend de vous. Peut-être est-il lui-même en peine pour définir précisément le profil de la personne qu'il attend. A vous, pour optimiser vos chances d'avoir le poste, de mener l'enquête.<br /><br />Avec une telle annonce, le recruteur recevra des candidatures très diversifiées. C'est celle qui sera la plus complète et la plus structurée qui sera retenue en premier.<br /></td></tr><tr unselectable="on" hb_tag="1"><td style="FONT-SIZE: 1pt" height="1" unselectable="on"><div id="hotbar_promo"></div></td></tr></tbody></table><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-8563850492470060744?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-64267771811663909852007-07-02T06:47:00.000-07:002007-07-02T07:25:42.159-07:00<table id="HB_Mail_Container" height="100%" cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0" unselectable="on"><tbody><tr height="100%" width="100%" unselectable="on"><td id="HB_Focus_Element" valign="top" width="100%" background="" height="250" unselectable="off"><strong>Société de déménagement située à Clamart (92) recherche :</strong><br /><strong>SECRETAIRE POLYVALENTE</strong><br /><strong>MAITRISE EXIGEE DU FRANCAIS? DE WORD ET D'EXCEL</strong><br /><strong>SENS DES RESPONSABILITES</strong><br /><strong>ESPRIT D'EQUIPE ET INITIATIVE</strong><br /><strong>FAXER VOTRE CV AU ......</strong><br /><strong></strong><br /><strong>Analyse de l'annonce</strong><br /><ul><li>Ce que propose l'entreprise :</li></ul><ol><li>secteur : services</li><li>fonction : secrétaire</li><li>lieu de travail : Clamart</li><li>formation complémentaire : /</li><li>rémunération : /</li><li>avantage :/</li></ol><p> </p><ul><li>Ce que demande l'entreprise :</li></ul><p>- critères objectifs :</p><ol><li>âge :/</li><li>diplôme : /</li><li>expérience : /</li><li>compétences particulières : maîtrise du français et de logiciels</li><li>langues : /</li></ol><p>- critère subjectifs : sens des responsabilités, esprit d'équipe et d'initiative.</p><p><strong>Nos commentaires </strong></p><p>Les critères objectifs sont peu nombreux. La sélection se jouera sur les qualités et la façon dont elles seront mises en valeur dans le CV et dans la lettre. Notez que l'absence de critère d'âge et la nature des qualités demandées permet de penser que ce poste pourrait convenir, par exemple, à une mère au foyer qui souhaite retravailler, après avoir acquis une formation complémentaire en informatique, éventuellement.</p><p>-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p><p><strong>XXXXXXXXX</strong></p><p><strong>Leader de la location </strong></p><p><strong>de limousines avec chauffeur</strong></p><p><strong>Recrute : CHAUFFEURS</strong></p><p><strong>Vous avez entre 25 et 50 ans </strong></p><p><strong>Vous êtes bilingue anglais</strong></p><p><strong>Vous conduisez depuis plus de trois ans</strong></p><p><strong>Vous êtes ponctuel et courtois</strong></p><p><strong>Vous avez une excellente présentation</strong></p><p><strong>Adressez votre CV avec photo à .......</strong></p><p><strong></strong> </p><p><strong>Analyse de l'annonce</strong></p><ul><li>Ce que propose l'entreprise :</li></ul><ol><li> secteur : services</li><li>fonction : chauffeur</li><li>lieu de travail : /</li><li>formation complémentaire : /</li><li>rémunération : /</li><li>avantages :/</li></ol><p> </p><ul><li>Ce que demande l'entreprise :</li></ul><p>- critères objectifs : </p><ol><li>âge : 25-50 ans </li><li>diplôme : permis de conduire</li><li>expérience : 3 ans minimum</li><li>compétences particulières : /</li><li>langues : bilingue anglais</li></ol><p> </p><p>- critères subjectifs : ponctualité, courtoisie, excellente présentation</p><p><strong>Nos commentaires</strong></p><p>Cette annonce équilibre les critères objectifs et subjectifs. Le CV fera état des trois ans de conduite à travers des expériences similaires, et la lettre devra mettre l'accent sur les qualités requises. Pour attester l'excellente présentation, dans un premier temps, il faut remettre avec le CV une photo de très bonne qualité, et dans la tenue adéquate : veste foncée, chemise claire, cravate, coiffure impeccable. C'est la condition pour avoir des chances d'être reçu en entretien.</p><p>-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p><p><strong>Groupe de parapharmacie en forte progression (CA 000 ME)</strong></p><p><strong>basé à Paris 16ème</strong></p><p><strong>Recherche : responsable des paies +/- 28 k ¨$</strong></p><p><strong>- établissement des bulletins de salaire</strong></p><p><strong>- élaboration des déclarations sociales et fiscales liées à la masse salariale</strong></p><p><strong>- suivi des contrats, des congés et des absences</strong></p><p><strong>- saisie des écritures comptables relatives à la paie</strong></p><p><strong>- gestion des notes de frais</strong></p><p><strong></strong> </p><p><strong>Agé (e) de 30 à 40 ans, BAC + 2 minimum, vous justifiez d'une expérience similaire de 5 ans et maîtrisez parfaitement le logiciel CCMX</strong></p><p><strong>Vous êtes rigoureux (se), dynamique, et avez un excellent relationnel.</strong></p><p><strong>Envoyez votre candidature par mail à ........@ ........ sous référence xxxxxxxxx à l'intention de xxxxxxxx</strong></p><p><strong>Analyse de l'annonce</strong></p><ul><li>Ce que propose l'entreprise :</li></ul><ol><li> secteur : parapharmacie</li><li> fonction : responsable des paies</li><li>lieu de travail : Paris</li><li>formation : /</li><li>rémunération : environ 28 000 $ par an</li><li>avantages :/</li></ol><ul><li> Ce que demande l'entreprise :</li></ul><p>- critères objectifs :</p><ol><li>âge : 30-35 ans</li><li>diplôme : Bac + 2 minimum</li><li>expérience : 5 ans</li><li>compétence particulières : logiciel</li><li>langues : /</li></ol><p>- critères subjectifs : rigueur, dynamisme, bon contact relationnel</p><p><strong>Nos commentaires</strong></p><p>Cette annonce a le mérite d'être claire et complète. Elle dicte pas à pas la teneur de votre dossier de candidature. D'une part, les critères objectifs d'âge, de diplôme, de durée d'expérience et de connaissance de logiciel auxquels vous devez répondre par le biais de votre CV. Ensuite les qualités requises qu'il faudra illustrer dans votre lettre. Le détail des missions qui vous seront demandées vous permettra de mettre en valeur les points de vos expériences passées qui correspondent à ces fonctions.</p></td></tr><tr unselectable="on" hb_tag="1"><td style="FONT-SIZE: 1pt" height="1" unselectable="on"><div id="hotbar_promo"></div></td></tr></tbody></table><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-6426777181166390985?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-61404824414563715862007-07-02T06:35:00.000-07:002007-07-02T06:46:59.684-07:00<table id="HB_Mail_Container" height="100%" cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0" unselectable="on"><tbody><tr height="100%" width="100%" unselectable="on"><td id="HB_Focus_Element" valign="top" width="100%" background="" height="250" unselectable="off"><strong>Groupe xxxxxx</strong><br /><strong>BAC + 2 COMMERCIAUX</strong><br /><strong></strong><br />Si vous avez de l'ambition, rejoignez notre groupe chimique international<br /><br />Véhicule indispensable<br /><br />Secteur à pourvoir dans toute la France<br /><br />Envoyez votre CV+ lettre + photo à .....<br /><br /><br /><strong>Analyse de l'annonce</strong><br /><ul><li> Ce que propose l'entreprise :</li></ul><ol><li>secteur : chimie </li><li>fonction : commercial</li><li>lieu de travail : toutes régions</li><li>formation complémentaire : /</li><li>rémunération :/</li><li>avantages :/</li></ol><p> </p><ul><li>Ce que demande l'entreprise :</li></ul><p>- critères objectifs :</p><ol><li>âge :/</li><li>diplôme : bac+2 commerce</li><li>expérience :/</li><li>compétences particulières : /</li><li>langues : /</li><li>autres : véhicule personnel</li></ol><p> </p><p>- critères subjectifs : ambition</p><p><strong>Nos commentaires</strong></p><p>Cette petite annonce ne donne pas de fourchette d'âge. Mais tout, dans son style, laisse à penser qu'elle s'adresse plutôt à de jeunes commerciaux. La notion d'ambition est mise en valeur. Il faut deviner ce que cette qualité sous-entend : courage, travail, persévérance, volonté. Ce sont donc ces qualités dont il faut faire preuve dans le CV et la lettre.</p></td></tr><tr unselectable="on" hb_tag="1"><td style="FONT-SIZE: 1pt" height="1" unselectable="on"><div id="hotbar_promo"></div></td></tr></tbody></table><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-6140482441456371586?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-21585275553426698102007-07-02T03:32:00.000-07:002007-07-02T04:09:27.520-07:00<strong>Recherchons pour notre service après-vente </strong><br /><strong>Paris-ile-de-France</strong><br /><strong>xxxx SYSTEMS</strong><br /><strong>UN TECHNICIEN SAV</strong><br /><strong>Expérimenté</strong><br /><strong>Pour maintenance de systèmes électromécaniques et électroniques.</strong><br /><strong>Des connaissances en informatique seraient un plus. Permis de conduire indispensable. Formation à nos produits assurée. Véhicule de société fourni.</strong><br /><strong>Merci d'adresser CV, photo et prétention à ....</strong><br /><strong></strong><br /><strong></strong><br /><strong>Analyse de l'annonce</strong><br /><ul><li>Ce que propose l'entreprise :</li></ul><ol><li>secteur : électromécanique, électronique</li><li>fonction : technicien SAV</li><li>lieu de travail : Paris-île-de-France</li><li>formation complémentaire : oui</li><li>rémunération : /</li><li>avantage : voiture de société</li></ol><p> </p><ul><li>Ce que demande l'entreprise :</li></ul><p> </p><p>- critères objectifs :</p><ol><li>âge : /</li><li>diplôme : /</li><li>expérience : oui, mais durée pas précisée </li><li>compétences particulières : informatique, permis de conduire</li><li>langues :/</li></ol><p> </p><p>- critères subjectifs : /</p><p><strong>Nos commentaires</strong></p><p>Cette annonce n'affiche pas de nombreuses exigences. Seul le permis de conduire est indispensable. Comment répondre à cette offre d'emploi pour avoir les meilleures chances? C'est probablement sur la qualité et la durée de l'expérience que va jouer la sélection. Il faut donc, dans le CV et dans la lettre, mettre en valeur les précédents postes. Etant donné que les critères d'âge et de formation n'apparaissent pas, les quinquagénaires et les autodidactes peuvent poser leur candidature.</p><p>------------------------------------------------------------------------------------------------</p><p>XXXXX</p><p>Filiale d'une multinationale américaine</p><p>Recherche pour son siège à Lille.</p><p><strong>INGENIEURS DE MAINTENANCE</strong></p><p>Profil recherché : </p><p>- formation technique</p><p>(BTS-DUT Ingénieur )</p><p>- bonne pratique de l'anglais</p><p>- motivation, autonomie, esprit d'initiative</p><p>- déplacement en Europe</p><p>offre :</p><p>- formation aux produits</p><p>- rémunération intéressante</p><p>- voiture de fonction</p><p>- industrie à forte croissance</p><p> </p><p>Candidature à envoyer à ........</p><p><strong>Analyse de l'annonce</strong></p><ul><li>Ce que demande l'entreprise :</li></ul><p> </p><p>- critères objectifs : </p><ol><li>âge : /</li><li>diplôme : BTS-DUT-ingénieur expérience : /</li><li>compétences particulières : /</li><li>langues : anglais bon niveau</li></ol><p> </p><p>- critères subjectifs : motivation, autonomie, sens de l'initiative</p><p><strong>Nos commentaires</strong></p><p>Deux impératifs objectifs pour ce poste : la formation initiale et le niveau d'anglais. Ces critères remplis, il faudra mettre en valeur les qualités demandées en montrant dans le CV et dans la lettre comment elles se sont exprimées dans la vie professionnelle et privée. A noter : la mention "industrie à forte croissance", ce qui laisse supposer qu'il y aurait des possibilités d'évolution de carrière. Autre impératif : la mobilité nécessaire pour les voyages.</p><p>------------------------------------------------------------------------------------------------</p><p>Salon de coiffure XXX</p><p>Recherche </p><p><strong>Agent d'entretien</strong></p><p>Dynamique et polyvalent</p><p>Envoyez CV+ lettre + photo à ....</p><p> </p><p><strong>Analyse de l'annonce</strong></p><ul><li>Ce que propose l'entreprise :</li></ul><ol><li> secteur : coiffure</li><li>fonction : agent d'entretien</li><li>lieu de travail : /</li><li>formation complémentaire : /</li><li>rémunération : /</li><li>avantages :/</li></ol><ul><li> Ce que demande l'entreprise :</li></ul><p>- critères objectifs :</p><ol><li>âge : /</li><li>diplôme : /</li><li> expérience : polyvalente </li><li>compétences particulières : /</li><li>langues :/</li></ol><p> </p><p>- critères subjectifs : dynamisme</p><p><strong>Nos commentaires</strong></p><p>On peut difficilement faire plus bref en matière de petite annonce. Un impératif : la polyvalence. Une expérience multifonctions, qui pourrait paraître décousue à certains employeurs, serait ici la bienvenue. Par ailleurs, il faut prouver le dynamisme, à travers des activités extra-professionnelles, par exemple.</p><p>------------------------------------------------------------------------------------------------</p><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-2158527555342669810?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-43927444082328560802007-07-02T03:27:00.000-07:002007-07-02T03:32:18.228-07:00* Ce que propose l'entreprise :<br /><br />- secteur :<br />- fonction :<br />- lieu de travail<br />- offre de formation complémentaire :<br />- rémunération :<br />- avantages en nature :<br /><br />Les caractéristiques de ce poste vous intéressent-elles?<br /><br />* Ce que demande l'entreprise :<br /><br />- critères objectifs :<br />- âge :<br />-diplôme :<br />- expérience :<br />- compétences particulières :<br />- langues :<br /><br />Remplissez-vous les conditions ?<br /><br />- Critères subjectifs :<br /><br />Y répondez-vous ?<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-4392744408232856080?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-24203125346207184262007-07-02T03:24:00.000-07:002007-07-02T03:27:55.320-07:00Relevez soigneusement les éléments du profil du candidat demandé à partir du texte de l'annonce. Inspirez-vous de notre grille de décryptage qui vous facilitera la tâche en vous permettant de bien visualiser les données de l'annonce.<br /><br />Lorque vous les avez sélectionnées, découpez ou recopiez les annonces qui vous intéressent et constituez un fichier : collez-les sur une feuille mobile, notez le journal et la date de parution<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-2420312534620718426?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-28514354160665591922007-07-02T03:12:00.000-07:002007-07-02T03:24:53.435-07:00L'analyse rigoureuse d'une petite annonce est le seul moyen de savoir si l'offre d'emploi peut vous convenir, et si vous avez des chances d'intéresser l'entreprise.<br /><br />Une annonce comporte plusieurs types d'informations :<br /><br />- Les critères objectifs qui tiennent au profil du candidat : l'âge, la formation, l'expérience.<br /><br />Par exemple :<br /><br />- 30/35 ans<br />- Bac + 5<br />- 5 années d'expérience dans la fonction.<br /><br />Vous avez l'âge, le diplôme, l'expérience : parfait.<br /><br />Il vous manque l'un des critères : compensez<br /><br />Il vous manque les trois ? Inutile de répondre !<br /><br />- Les critères subjectifs relatifs aux candidat : les qualités demandées par le poste.<br /><br />Par exemple :<br />-<em> sens des responsabilités</em><br /><em>- esprit d'équipe</em><br /><em>- excellente présentation</em><br /><em>- rigueur</em><br /><em></em><br />Ces qualités sont les vôtres ? Tant mieux. Mais encore faut-il le prouver, grâce à vos expériences professionnelles passées, ou extra-professionnelles, à vos réalisations.<br /><br />- Les caractéristiques du poste : le lieu de travail, les déplacements, les horaires, le salaire.<br /><br />Par exemple :<br /><br />- bureau de Lyon<br />- rémunération annuelle de 45 k$<br />- temps partiel 14h/20h<br /><br />Pouvez-vous, compte tenu de vos impératifs familiaux, de vos projets, accepter ces conditions?<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-2851435416066559192?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-11809316662084403172007-07-02T03:00:00.000-07:002007-07-02T03:12:05.467-07:00Chaque petite annonce cerne le profil type du candidat recherché, avec une description plus ou moins précise des qualités et des aptitudes requises. Il est rare qu'un candidat remplisse tous les critères demandés.<br /><br />N'éliminez donc pas systématiquement les annonces qui donnent un profil qui n'est pas complètement le vôtre. Mais à l'inverse, il est inutile de répondre à une annonce dont le profil est très éloigné du vôtre.<br /><br />Pour ne pas perdre de temps ni d'argent en candidatures vouées au refus ou au silence, faites une soigneuse sélection.<br /><br />Vous pouvez retenir les annonces pour lesquelles vous répondez aux 2/3 des critères de sélection, mais il faudra dans votre lettre compenser un point faible par un point fort.<br /><br />Par exemple :<br /><br />- L'annonce recherche un candidat de 30/35 ans, et vous en avez 40 : faites oubliez l'inconvénient âge par une description valorisante de vos compétences.<br /><br />- L'annonce cherche un candidat de 40 ans, et vous en avez 30 : soulignez votre diplôme, mettez en valeur l'expérience acquise pendant vos stages.<br /><br />- Vous n'avez pas le diplôme demandé : insistez sur votre expérience.<br /><br />- L'annonce précise 5 ans d'expérience, vous n'en avez que 2 : répondez à l'annonce si vous connaissez un aspect du métier ou du secteur intéressant pour l'employeur : une clientèle, des produits, des concurrents, des partenaires potentiels, un pays vers lequel il exporte...<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-1180931666208440317?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-69317679487522242252007-07-02T02:58:00.000-07:002007-07-02T03:00:15.003-07:00Dans la presse, les petites annonces sont classées dans des rubriques. Selon le titre du journal ou du magazine, un même poste peut se trouver sous des rubriques différentes.<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-6931767948752224225?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-79215169555075073582007-07-02T02:54:00.000-07:002007-07-02T02:58:20.956-07:00De très nombreuses offres d'emploi figurent dans la presse d'information générale, mais repérez aussi les supports presse professionnels ou techniques qui concernent plus particulièrement votre secteur d'activité.<br /><br />Par exemple :<br />Chef comptable, vous achèterez régulièrement <em>le Figaro, Libération, les Echos, l'Express, le Point, le Nouvel Observateur, Entreprises et Carrières, Les petites Affiches, Mon entreprise...</em><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-7921516955507507358?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-39939745926214938522007-07-02T02:46:00.000-07:002007-07-02T02:54:07.612-07:00- Les quotidiens nationaux et régionaux (le Figaro, Libération, Les Echos, le Parisien... ) : soyez matinal, achetez-les tôt le matin pour avoir le temps de répondre dans la matinée, d'envoyer votre CV pour qu'il arrive le lendemain sur le bureau du recruteur.<br /><br />- Les hebdomadaires grand public ou économie (Express, Nouvel Observateur, l'Expansion, le Nouvel Economiste... ) les revues spécialisées emploi (le journal de l'emploi, Carrières et Emploi...) et les revues professionnelles (l'Hôtellerie, l'Usine Nouvelle , le Moniteur... ) : achetez-les dès le jour de leur parution.<br /><br />- Les sites d'offres d'emploi sur internet.<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-3993974592621493852?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-20495824262846213282007-07-02T02:43:00.000-07:002007-07-02T02:46:36.129-07:00Publiées soit par les entreprises, soit par les cabinets de recrutement pour le compte de leurs clients, elles présentent l'incontestable avantage de définir à la fois les profils recherchés, et les conditions offertes aux candidats.<br /><br />Le parcours du candidat est balisé et simplifié. A condition de savoir où trouver des annonces pour son type de poste, de savoir les décrypter pour bien orienter sa réponse en fonction des critères demandés.<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-2049582426284621328?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-45894306336174750922007-07-02T02:34:00.000-07:002007-07-02T02:43:18.121-07:00Une méconnaissance de l'évolution de votre secteur trahit un désintérêt pour votre travail, pas très positif face à un chef d'entreprise. Si vous montrez que vous vous sentez concerné par le milieu professionnel qui vous entoure, vous avez davantage de chance d'être sélectionné.<br /><br />Soyez en éveil, car le marché du travail est très fluctuant depuis vingt ans.<br /><br />Pour vous informer sur le secteur qui vous intéresse, deux possibilités :<br /><br /><strong>La consultation des petites annonces</strong><br />C'est un reflet de la santé d'un secteur : plus les annonces sont nombreuses dans un domaine précis (bâtiment, pharmacie, services...), plus le secteur est vivant.<br /><br /><strong>La lecture de la presse économique et professionnelle</strong><br />Elle apporte une mine d'informations précises et actualisées en permanence.<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-4589430633617475092?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-13168242928085804892007-07-02T02:29:00.000-07:002007-07-02T02:34:53.988-07:00Si vous décidez de faire une candidature spontanée, autant sélectionner des entreprises dans un secteur porteur. Ce principe s'impose si vous avez une formation qui vous permette de vous intégrer à tous types de secteurs : comptable, secrétaire, adjoint d'une direction de ressources humaines...<br /><br />Mais n'en concluez pas qu'il n'y a que les secteurs florissants qui embauchent : tout dépend aussi de la conjoncture; un secteur en difficulté peut aussi avoir besoin de très bons techniciens pour faire face à l'adversité et inverser la tendance. Comme l'agro-alimentaire, par exemple, après la crise de la "vache folle"<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-1316824292808580489?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-30181129068002415942007-07-02T02:24:00.000-07:002007-07-02T02:29:43.873-07:00Etudiez d'abord le marché de l'emploi, c'est-à-dire la situation conjoncturelle de votre secteur d'activité.<br /><br />Ensuite, informez-vous sur le marché du travail qui se compose de deux branches :<br /><br />- Le marché ouvert : c'est celui des petites annonces, qu'elles soient diffusées par la presse, L'ANPE, L'APEC, le minitel ou Internet. Les postes à pourvoir sont précisés, le profil des candidats défini.<br /><br />- Le marché caché : c'est celui des viviers de candidats issus des candidatures spontanées, des postes pourvus par le bouche à oreille grâce aux relations, et ceux qui font l'objet d'approches directes par les cabinets de recrutement et les chasseurs de têtes.<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-3018112906800241594?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-83701440432511754892007-07-01T08:54:00.000-07:002007-07-01T08:56:56.007-07:00Votre dossier de candidature est porteur d'un message ciblé à l'intention d'un interlocuteur précis. Avant de vous lancer dans la rédaction de votre CV et de votre lettre, définissez bien les pistes que vous allez exploiter.<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-8370144043251175489?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-50482462690619281582007-07-01T08:48:00.000-07:002007-07-01T08:54:40.805-07:00<em>J'ai été recommandé à un chef d'entreprise par un de mes amis. Lors de la conversation, j'ai appris que ce monsieur est le beau-frère de mon patron actuel. Je suis très ennuyé, car je ne voudrais pas que celui-ci apprenne tout de suite que je veux changer. Que faire?</em><br /><em></em><br />La personne qui vous a reçu a bein vu sur votre CV que vous travailliez pour son beau-frère. Il est plus que probable qu'il sera discret sur votre démarche. Mais il n'est pas impossible en revanche que , dans lebut d'éviter un conflit familial, il écarte votre candidature au profil d'une autre... Le monde, hélas, est petit.<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-5048246269061928158?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-67233822302303022892007-07-01T08:44:00.000-07:002007-07-01T08:48:53.116-07:00<em>Une de mes relations m'a aidée il y deux ans à trouver un emploi. Cette collaboration n'a pas marché, et je quitte l'entreprise. Comment l'annoncer à cette personne sans la vexer?</em><br /><em></em><br />Tout simplement, en disant la vérité : cette collaboration s'est révélé infructueuse, et vous pensez qu'il vaut mieux y mettre un terme. Mais vous lui êtes vraiment reconnaissante de l'aide qu'il vous a apportée. Prenez les devants : il serait dommage qu'il apprenne votre départ par le chef d'entreprise.<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-6723382230230302289?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-19856453376534498692007-07-01T08:37:00.000-07:002007-07-01T08:44:16.396-07:00<em>J'ai un CAP d'esthéticienne. J'aimerais bien être maquilleuse dans un grand salon de coiffure. Mais je ne connais pas bien ce métier et je ne sais pas comment poser ma candidature. Où m'adresser?</em><br /><em></em><br />Prenez contact avec un maquilleur en poste dans un des salons qui vous intéressent. Soyez franche et exposez clairement ce que vous souhaitez savoir : les avantages de ce métier, les inconvénients, un ordre d'idée du salaire et des possibilités d'avancement, le diplôme et l'expérience requis, la nécessité d'une formation complémentaire, le nom de la personne qui gère les candidatures, son adresse.<br /><br />L'idéal est d'avoir plusieurs avis de terrain qui vous permettent de mieux comprendre les différentes facettes du métier.<br /><br />Ensuite, si vous êtes toujours décidée, préparez soigneusement votre CV et envoyez-le aux personnes dont on vous aura communiqué les noms.<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-1985645337653449869?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-69890731159379628072007-07-01T08:34:00.000-07:002007-07-01T08:37:27.253-07:00Rapide, et exempt de tout protocole, le mail est évidemment le moyen le plus simple d'exprimer vos remerciements. Il est bien passé dans les moeurs des plus jeunes. Réservez ce mode de communication à des personnes du même niveau hiérarchique que vous. A une personne de niveau supérieur, il est préférable d'utiliser la carte-lettre ou la lettre.<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-6989073115937962807?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-1087990861127649022007-07-01T08:18:00.000-07:002007-07-01T08:34:28.802-07:00Quelques mots sur une carte de correspondance imprimée à vos nom et adresse sont plus informels. A réserver à des personnes de votre niveau hiérarchique.<br />Si vous ne possédez pas de cartes imprimées, préférez la lettre à une carte vierge.<br /><br /><span style="font-size:130%;">Sylvain FONTAINE</span><br /> <br /> Vous adresse ses sincères remerciements pour l'aide précieuse<br /> que vous lui avez apportée. Il vous tiendra informé<br /> de l'issue des contacts qu'il a pris sur votre conseil et vous présente<br /> ses meilleures salutations.<br /><br />10 rue de Lenine<br />12345 Paris<br /> <strong>tel.........</strong><br /><strong> fax.....</strong><br /> <strong>e-mail.....</strong><br /><br /><br /> ----------------------------------------------------------------------------<br /><br /><div align="left"> Chère Madame,</div><div align="left"> </div><div align="left"> <strong><span style="font-size:130%;"> VIRGINIE DAUMIER</span></strong></div><div align="left"> </div><div align="left"> </div><div align="left"> Soyez remerciée pour vos conseils que j'ai immédiatement </div><div align="left"> mis en pratique.</div><div align="left"> </div><div align="left"> J'ai été reçue par Monsieur... de la Société... qui a été intéressé</div><div align="left"> par ma candidature. Je prendrai mes fonctions dans un mois.</div><div align="left"> </div><div align="left"> En vous renouvelant toute ma gratitude, je vous adresse</div><div align="left"> mon meilleur souvenir.</div><div align="left"> </div><div align="left"> Le.....</div><div align="left"> </div><div align="left"> Signature</div><div align="left"> </div><div align="left"><strong>10 rue des Saintes-Maries</strong></div><div align="left"><strong>13100 Aix-en-Provence tél.........</strong></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-108799086112764902?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-7196609228020797522007-07-01T07:57:00.001-07:002007-07-01T08:18:29.412-07:00C'est la forme de remerciements la plus protocolaire. A envoyer, par exemple, à un dirigeant qui vous a consacré un peu de son temps.<br /><br />Indispensable : écrivez à la main sur un beau papier blanc, en respectant toutes les consignes d'une lettre de motivation. Si la lettre est bâclée ou mal présentée, elle n'aura pas l'effet souhaité.<br /><br />Elle est simple à rédiger<br /><br />Quelques lignes suffisent pour faire passer le message. En voici quelques exemples<br /><br />Evelyne DUMONT<br />.............<br />92700 LEVALLOIS<br /> M.....<br /> Levallois, le...<br /><br /><br /><br />Cher Monsieur,<br /><br />Lors de notre entretien du ... vous m'avez encouragée à prendre contact avec M... de la Société.... pour lui proposer mes services.<br /><br />Je tenais à vous remercier pour ce précieux conseil, et à vous informer que M... me recevra le ... afin d'étudier ma candidature.<br /><br />Je ne manquerai pas de vous tenir informé des suites de ce contact, et vous prie d'accepter mes meilleures salutations.<br /><br /> Signature<br /><br /> ---------------------------------------<br /><br />Julien RIVIERE<br />............<br />60500 CHANTILLY<br /><br /> M....<br /><br /><br /> Chantilly, le...<br /><br />Monsieur le Directeur,<br /><br />Grâce aux conseils que vous avez bien voulu me donner au cours de notre entretien du ..... j'ai revu la conception de mon CV, dont je vous adresse ci-joint un nouveau tirage.<br /><br />Comme vous me l'avez conseillé, j'ai pris contact avec M.... de..... qui m'a reçu ce matin. Il n'a pas de poste disponible actuellement, mais il conserve mon dossier de candidature et m'a assuré de m'appeler si une opportunité se présentait.<br /><br />Je tenais à vous remercier pour l'appui que vous m'avez apporté. Soyez assuré que je vous tiendrais au courant de l'issue de cet entretien.<br /><br />Dans cette attente, je vous prie d'accepter, Monsieur le Directeur, l'expression de mes salutations distinguées.<br /><br /><br /> Signature<br /><br /><br /><br /> -------------------------------------------------------<br /><br /><br />Anne-Sophie de CRECY<br />..........................................<br />33300 BORDEAUX<br /><br /> M...<br /><br /> Bordeaux, le ....<br /><br /><br />Cher Monsieur ,<br /><br />Vous avez bien voulu transmettre mon CV à M..., l'un de vos partenaires, dont les activités correspondent à ma formation et à mon expérience.<br /><br />M.... m'a téléphoné ce matin pour me proposer un entretien afin que nous puissions étudier ensemble une éventuelle collaboration.<br /><br />Je tenais à vous remercier pour votre appui et vous tiendrai informé de l'issue de ce rendez-vous.<br /><br />Croyez en ma sincère reconnaissance. <br /><br /><br /><br /> Signature<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-719660922802079752?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-12383595965535340312007-07-01T07:51:00.000-07:002007-07-01T07:57:30.133-07:00En concluant votre appel téléphonique, remerciez chaleureusement la personne qui vous a donné des conseils ou des informations.<br /><br />Si elle vous a accordé un entretien, envoyez, dans les cinq jours qui suivent, un mot de remerciements, par lettre, par carte ou par mail. C'est courtois, mais plus encore, il y va de votre intérêt : les marques de délicatesse ne sont pas si fréquentes, on s'en souvient d'autant plus. Quelqu'un que vous avez remercié pour son aide sera touché et saura se souvenir de vous s'il a une information supplémentaire à vous donner. Mais si, une fois le conseil obtenu, vous avez disparu de son horizon, il ne fera certainement aucun effort pour vous contacter.<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-1238359596553534031?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-40820185577977524462007-07-01T07:39:00.000-07:002007-07-01T07:51:08.150-07:00<ol><li>présentation : votre prénom, votre nom, et éventuellement votre relation commune</li><li>le motif de votre appel</li><li>l'appui dont vous auriez besoin</li><li>remerciements</li></ol><p>Quelques exemples :</p><ul><li>"Nicolas Guéret, je viens de terminer mes études de ..... et je veux rentrer dans la vie active. Mon oncle, Bernard Lenoir, m'a dit que vous connaissiez très bien le secteur de ... et que vous pourriez me donner des informations. Pourriez-vous m'accorder un rendez-vous?"</li></ul><p> </p><ul><li>"Gilles Arnaut, je suis un ami de votre fille Sandrine. J'ai un CAP d'électrité. Sandrine m'a dit que vous cherchiez parfois des jeunes pour des CDD..."</li></ul><p> </p><ul><li>"Catherine Hardy, votre voisine. Votre épouse m'a dit que vous travailliez chez... Mes enfants étant maintenant scolarisés, je voudrais reprendre une activité. Pourriez-vous me dire si votre entreprise recrute des secrétaires bilingues anglais?"</li></ul><p> </p><ul><li>"Serge Sarot. Je suis un ami de Marc Leroy. Je suis... spécialisé dans ... Mon entreprise a prévu un plan de licenciement, je dois chercher un autre emploi dans le secteur de ... Connaissaissez-vous une entreprise qui pourrait être intéressée par mes compétences?"</li></ul><p> </p><p> </p><ul><li></li></ul><p> </p><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-4082018557797752446?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-91026326904204049612007-07-01T07:23:00.000-07:002007-07-01T07:39:30.106-07:00Vous avez des scrupules à solliciter votre entourage? vous vous sentez en position d'infériorité? Repensez votre situation. Vous êtes un partenaire, pas un demandeur.<br /><br />Votre attitude est celle de quelqu'un de responsable. A condition de ne pas faire de faux pas dans les formes :<br /><br />- Résistez à la tentation de vous plaindre, même si vous essuyez des refus ou affrontez des silences. Vous risquez de culpabiliser vos interlocuteurs s'ils ne peuvent pas vous aider et ils vous en voudraient.<br /><br />- Abstenez-vous de relancer vos correspondants tous les deux jours, pour avoir du nouveau.<br /><br />- Informez ceux qui vous ont aidé des suites de votre recherche d'emploi, et de l'usage que vous avez fait de leurs conseils.<br /><br />- Remerciez-les et rendez-leur la pareille si l'occasion se présente.<br /><br />Aux personnes du premier cercle, parents, amis proches, vous expliquerez par téléphone ou de vive voix ce que vous cherchez. Vous êtes intime, inutile de suivre un protocole d'approche.<br /><br />Vous contactez également par téléphone les personnes moins proches. L'idéal est d'obtenir un rendez-vous. Mais ne forcez pas la main si on vous invite à exposer votre problème au bout du fil.<br /><br />Soyez aimable, clair, bref et motivé.<br /><br />Pour les premiers appels, si vous n' êtes pas très à l'aise au téléphone, notez sur une feuille les points clés de votre exposé.<br /><br />La prise de contact par lettre est moins angoissante. Dès que vous avez le feu vert de votre contact, envoyez votre dossier de candidature à l'entreprise en question : une lettre qui explique clairement ce que vous pouvez lui apporter, grâce à vos qualités et vos compétences, et qui cite aussi, dès la première ligne, la personne qui vous recommande.<br /><br />Ne commettez pas de maladresses qui frisent l'abus de confiance : citer le nom d'une personne qui ne vous en a pas donné l'autorisation, ou encore parler de la vie privée, des projets, des difficultés de la personne qui a servi d'intermédiaire. Vous vous condamneriez sans appel.<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-9102632690420404961?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-89145261930256289172007-07-01T07:17:00.000-07:002007-07-01T07:23:27.542-07:00Comment contacter vos relations sans passer pour opportuniste? En ne commettant pas d'erreur de savoir-vivre. Si on vous présente dans une réception un directeur de société, ne le monopolisez pas en lui racontant votre vie; inutile de lui remettre votre carte, ou pire encore votre CV. Le meilleur moyen pour qu'il se souvienne de vous en bien, c'est de lui parler de sujet qui l'intéressent.<br /><br />Si vous avez besoin par la suite d'entrer en relation avec lui, vous pourrez évoquer votre rencontre chez X en guise d'introduction. Il pensera : "<em>Ah oui, cette dame qui m'a parlé de..."</em> ou "<em>Ce garçon qui travaille chez..."</em> Si vous l'avez importuné, il repoussera votre appel en clamant : "<em>Ce raseur? Pas question!"</em><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-8914526193025628917?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-45455280152890626932007-07-01T07:08:00.000-07:002007-07-01T07:16:36.572-07:00Mais en attendant le "jacj-pot", soyez réaliste. Le piston intégral se fait rare.<br /><br /><strong>Qu'attendez-vous ?</strong><br /><strong></strong><br />Avant de joindre vos relations, sachez ce que vous allez leur demander, en fonction de leur poste, de leurs connaissances : un conseil d'orientation de carrière, une information sur une entreprise, le nom d'un DRH... Attention, n'en demandez pas trop : donner une information, un nom, une adresse, ça ne coûte rien. Un mot de recommandation engage celui qui l'écrit. Soyez délicat dans vos prises de contact : ne forcez pas la main à celui que vous sollicitez, n'insistez pas si vous sentez qu'il ne peut ou ne veut pas intervenir. Vous risquez de recevoir un refus qui peut être vexant, et de vous couper d'un contact intéressant.<br /><br /><strong>Que proposez-vous ?</strong><br /><strong></strong><br />C'est sans doute la question que vous posera votre interlocuteur.<br /><br />Soyez en mesure de définir en quelques mots vos compétences et vos objectifs. Ne vous perdez pas dans des explications longues et compliquées. Votre interlocuteur doit savoir très vite ce que vous cherchez précisément et ce que vous pouvez apporter à une entreprise.<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-4545528015289062693?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-65650441043925861332007-07-01T07:04:00.000-07:002007-07-01T07:07:33.504-07:00Jean-Denis PERRIER<br />00 00 00 00<br />Responsable de l'Export Amérique du Sud<br />Renault<br /><br />Ami de REMOND<br /><br />Procédure de recrutement Renault, nom du DRH que je peux intéresser<br /><br />Tél. le.... absent<br /><br />Rappelé le ..... RV pris pour le ....<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-6565044104392586133?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-32999260.post-13090321776923168272007-07-01T06:56:00.000-07:002007-07-01T07:04:39.992-07:00<strong>Catégorie Téléphone Intervention possible</strong><br /><strong> (avis, conseils, piste, recommandation</strong><br /><strong> relais pour contacter un tiers )</strong><br /><strong></strong><br /><strong>Famille</strong><br />- nom<br />- nom<br />- nom<br /><br /><strong>Amis</strong><br />- nom<br />- nom<br />- nom<br /><br /><strong>Environnement</strong><br /><strong>scolaire, étudiant</strong><br />- nom<br />- nom<br />- nom<br /><br /><strong>Voisins</strong><br />- nom<br />- nom<br />- nom<br /><br /><strong>Partenaires</strong><br /><strong>sports, arts, jeux</strong><br />- nom<br />- nom<br />- nom<br /><br /><strong>Fournisseurs </strong><br /><strong>de biens et de services</strong><br />- nom<br />- nom<br />- nom<br /><br /><strong>Parents d'amis</strong><br />- nom<br />- nom<br />- nom<br /><br /><strong>Amis d'amis</strong><br />- nom<br />- nom<br />- nom<br /><br /><strong>Relations professionnelles</strong><br /><strong>clients, fournisseurs...</strong><br />- nom<br />- nom<br />- nom<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/32999260-1309032177692316827?l=sans-domicilefixe.blogspot.com' alt='' /></div>liberterhttp://www.blogger.com/profile/12139360197362958333noreply@blogger.com0