Thursday, June 21, 2007
Les bonnes raisons de faire votre bilan
Il n'est pas nécessaire d'être en situation de recherche d'emploi pour faire son bilan. Savoir où vous en êtes de votre évolution, connaitre vos points forts pour les optimiser, vos points faibles pour y remédier ou les contourner permet d'envisager votre avenir, et d'être en mesure de gérer au mieux les situations difficiles.
Avoir un bilan exploitable en quelques heures pour rédiger ou actualiser son CV permet de ne pas être pris au dépourvu et d'être prêt à rebondir très vite. Idem pour une opportunité à saisir au vol.
Les employeurs fondent leur appréciation des candidats d'après les caractéristiques du poste à pourvoir. On ne demande pas au comptable d'une entreprise du bâtiment la même formation et les mêmes qualités qu'au directeur artistique d'une agence de publicité.
A chaque poste correspond un profil composé de deux critères :
- Les connaissances théoriques, pratiques et/ou techniques, qu'on nomme critère objectifs : ce sont le diplôme, ou le niveau de formation, et le nombre d'années et la qualité de l'expérience. C'est tout simple: vous les avez, ou vous ne les avez pas.
- Les qualités et les aptitudes, fonction du poste : sens de l'organisation, dynamisme, rigueur... mais aussi du contexte de l'entreprise; le collaborateur d'un chef de service autoritaire devra être souple et diplomate, la collaboratrice d'un directeur de production désordonné devra avoir e grandes qualités de rigueur et d'organisation.
L'appréciation de ces qualités est subjective, et sujette à caution, parce qu'il faut les illustrer. Tout le monde n'a pas la même notion de la persévérance, du perfectionnisme, ou de la rigueur. Vous devez donc donner aux recruteurs des éléments pour établir leur jugement, et mieux encore, pour leur prouver que vous êtes LE bon candidat pour eux.
Comment exprimer vos qualités, vos compétences si vous n'avez pas, avant d'entreprendre votre démarche de recherche d'emploi, dressé un bilan rigoureux de votre profil professionnel et personnel?
Ce bilan est d'ailleurs indispensable pour composer un CV sérieux et une lettre convaincante. Indispensable aussi pour préparer vos réponses en entretien. Investissez quelques heures dans ces recherches. Ce temps ne sera pas perdu, il vous permettra d'être plus efficace dans votre recherche d'emploi.
Avoir un bilan exploitable en quelques heures pour rédiger ou actualiser son CV permet de ne pas être pris au dépourvu et d'être prêt à rebondir très vite. Idem pour une opportunité à saisir au vol.
Les employeurs fondent leur appréciation des candidats d'après les caractéristiques du poste à pourvoir. On ne demande pas au comptable d'une entreprise du bâtiment la même formation et les mêmes qualités qu'au directeur artistique d'une agence de publicité.
A chaque poste correspond un profil composé de deux critères :
- Les connaissances théoriques, pratiques et/ou techniques, qu'on nomme critère objectifs : ce sont le diplôme, ou le niveau de formation, et le nombre d'années et la qualité de l'expérience. C'est tout simple: vous les avez, ou vous ne les avez pas.
- Les qualités et les aptitudes, fonction du poste : sens de l'organisation, dynamisme, rigueur... mais aussi du contexte de l'entreprise; le collaborateur d'un chef de service autoritaire devra être souple et diplomate, la collaboratrice d'un directeur de production désordonné devra avoir e grandes qualités de rigueur et d'organisation.
L'appréciation de ces qualités est subjective, et sujette à caution, parce qu'il faut les illustrer. Tout le monde n'a pas la même notion de la persévérance, du perfectionnisme, ou de la rigueur. Vous devez donc donner aux recruteurs des éléments pour établir leur jugement, et mieux encore, pour leur prouver que vous êtes LE bon candidat pour eux.
Comment exprimer vos qualités, vos compétences si vous n'avez pas, avant d'entreprendre votre démarche de recherche d'emploi, dressé un bilan rigoureux de votre profil professionnel et personnel?
Ce bilan est d'ailleurs indispensable pour composer un CV sérieux et une lettre convaincante. Indispensable aussi pour préparer vos réponses en entretien. Investissez quelques heures dans ces recherches. Ce temps ne sera pas perdu, il vous permettra d'être plus efficace dans votre recherche d'emploi.
