Wednesday, June 27, 2007
L'immobilisme
Entreprise en plein essor, collègues et supérieurs sympathiques, salaire satisfaisant, travail intéressant : autant de bonnes raisons de rester fidèle pendant quinze, vingt ans, parfois plus.
Alors le départ, qu'il soit volontaire ou forcé, est dû en général à une restructuration : nouvelle direction, nouvel environnement, nouvelles orientations, un désir marqué de renouveler les équipes. Qu'importe la cause, il faut rebondir.
Cet immobilisme est parfois mal vu car il est synonyme de passivité; avec l'âge on peut craindre un esprit routinier, des problèmes d'intégration dus à un esprit " maison" dont il est difficile de départir.
Votre atout majeur, c'est l'aspect "expertise" de votre métier dont vous devez connaître toutes les facettes. Si vous avez occupé plusieurs postes, mettez-les en évidence pour montrer que vous êtes adaptable.
Alors le départ, qu'il soit volontaire ou forcé, est dû en général à une restructuration : nouvelle direction, nouvel environnement, nouvelles orientations, un désir marqué de renouveler les équipes. Qu'importe la cause, il faut rebondir.
Cet immobilisme est parfois mal vu car il est synonyme de passivité; avec l'âge on peut craindre un esprit routinier, des problèmes d'intégration dus à un esprit " maison" dont il est difficile de départir.
Votre atout majeur, c'est l'aspect "expertise" de votre métier dont vous devez connaître toutes les facettes. Si vous avez occupé plusieurs postes, mettez-les en évidence pour montrer que vous êtes adaptable.
