Sunday, June 24, 2007
Vos expériences professionnelles
Lorsque vous adressez votre dossier de candidature à une entreprise, votre message est "Je voudrais travailler pour vous." La question qui vient en toute logique à l'esprit de l'employeur : "Que me proposez-vous?" Votre réponse :"Je vous propose ces compétences, cette expérience, et ces qualités personnelles..."
Vous l'avez compris, pour intéresser l'employeur, vous devez être en mesure de lui exposer clairement ce que vous pouvez faire pour lui : mettre à son service tous les savoir-faire acquis dans votre parcours
Notez pour chaque entreprise :
- le nom de la société,
- les activités,
- le nombre de salariés,
- le chiffre d'affaires,
- votre titre,
-votre position dans la hiérarchie,
- l'environnement : collègues, subalternes, partenaires, concurrents...
- votre fonction,
- vos activités,
- les compétences acquises,
- les résultats obtenus,
- votre date d'entrée,
- votre rémunération à l'entrée,
- la date de votre départ,
- votre rémunération au départ,
- la cause de votre départ.
En entretient, on vous demandera sans doute les raison d'un départ volontaire d'une entreprise, tout comme les motifs d'un licenciement. Votre bilan vous permettra de répondre sans panique.
Départ volontaire Licenciement
Cerner les raisons
Salaire insuffisant Inadaptation au poste
Travail inintéressant Manque de formation
Perspectives d'avenir inexistantes Motif économique
Difficultés relationnelles Désaccord avec la direction
Vous devez pouvoir indiquer sur votre CV, au minimum, pour chaque poste :
- les dates d'entrée et de sortie,
- le nom de la société, ainsi que son activité, son chiffre d'affaires, le nombre de salariés,
- l'intitulé du poste,
- la description de votre fonction,
- les résultats obtenus.
Poste Compétences
Directeur du service financier Préparation, suivi, exécution des budgets
Contrôle et analyse de la gestion de la trésorie et
des salaires
Rédaction des déclarations fiscales et sociales
- Notez pour chaque entreprise :
