Friday, July 20, 2007
Je suis handicapé. Dois-je l'annoncer dans mon CV?
L'employeur d'une personne handicapée bénéficie d'avantages sociaux et fiscaux. Un handicap qui n'est pas incompatible avec le poste et qui ne nuit en rien à la qualité du travail ne doit pas, en principe, être un frein à l'embauche. Mais les réticences sont plutôt d'ordre psychologique.
Ne pas annoncer un handicap dans le dossier de candidature présente un inconvénient : le recruteur, au stade de l'entretien, peut se sentir "piégé" dans la mesure où une information importante, celle du handicap, ne lui a pas été donnée. Mais en revanche, séduit par vos qualités et vos compétences, il peut aussi vous embaucher, alors que s'il avait pris connaissance de votre état par votre CV, il ne vous aurait peut-être pas reçu en entretien.
Vous pouvez signalez votre handicap en fin de CV, dans la rubrique "Autres informations" Après avoir lu votre lettre et votre CV, l'employeur, s'il est persuadé de votre valeur et si votre profil correspond au poste, sera moins influencé.
Ne pas annoncer un handicap dans le dossier de candidature présente un inconvénient : le recruteur, au stade de l'entretien, peut se sentir "piégé" dans la mesure où une information importante, celle du handicap, ne lui a pas été donnée. Mais en revanche, séduit par vos qualités et vos compétences, il peut aussi vous embaucher, alors que s'il avait pris connaissance de votre état par votre CV, il ne vous aurait peut-être pas reçu en entretien.
Vous pouvez signalez votre handicap en fin de CV, dans la rubrique "Autres informations" Après avoir lu votre lettre et votre CV, l'employeur, s'il est persuadé de votre valeur et si votre profil correspond au poste, sera moins influencé.
