sans domicile fixe

L'oeil du recruteur s'arrête toujours sur cette rubrique. On vous embauchera pour ce que vous savez faire, c'est-à-dire pour ce que vous avez fait avec succès. A vous de mettre en valeur vos atouts.

Ce qu'on attend de vous
Vous devez satisfaire la légitime curiosité d'un employeur potentiel en lui apprenant ce qu'il veut savoir, c'est-à-dire :

• Les dates d'entrée et de départ

Indiquez l'année ou le mois en toutes lettres et l'année. L'indication du jour est superflue.

1998-2000

jan.1998/nov 2000

La forme 15 jan. 1998 - 30 nov. 2000 alourdit le texte sans que la précision soit importante.

L'indication 15/1/98- 30/11/00 n'est pas très lisible.

Si vous êtes encore en poste notez :

Depuis janvier 2000 ou de janvier 2000 à ce jour.

Le nom et l'activité de la société

- Donnez pour chaque entreprise citée : l'activité, et si possible son chiffre d'affaire et le nombre de salariés.

Par exemple : Sanigroup - entreprise de nettoyage industriel

et non Sanigroup - société de services

Précisez si possible :

CA de ..... $ .... salariés permanents

Si le nom de la société est un sigle, donnez-en la signification. Vous pouvez faire exception pour les entreprises très connues comme SNCF, EDF, etc

Vous pouvez indiquer :

comité des Exposition de Paris (CEP)

ou CEP (Comité des Expositions de Paris)

- Si vous travaillez dans une filiale ou une usine éloignée du siège social, précisez la localisation.

Service Maintenance Industrielle (20 personnes) - usine de Niort

L'intitulé du service est du poste

Pour une grande entreprise, indiquez le service dont vous faites partie avec si nécessaire le nombre de personnes, pour donner un aperçu de votre niveau de responsabilités, puis votre titre. Par exemple :

Chef du Service Comptabilité (12 personnes)

La description de votre fonction

Précisez vos responsabilités, votre rôle, vos tâches. En effet, un même titre peut recouvrir des fonctions complètement différentes selon les entreprises.

- responsable du contrôle de gestion mise en place du contrôle budgétaire, suivi de trésorerie, relations fournisseurs

- chef de rayon

responsabilité de la sélection des fournisseurs, de l'organisation des opérations promotionnelles, de la gestion de personnel du rayon (2 vendeurs)

- directeur du service financier

préparation, suivi, exécution des budgets , contrôle et analyse de la gestion de la trésorerie, des salaires, rédaction des déclarations fiscales et sociales.

Comment présenter vos étapes professionnelles

Tout dépend encore une fois de votre parcours

* La présentation antichronologique

Elle met bien en valeur la progression de la carrière : dernier poste en première position, premier poste en fin de rubrique. Par exemple :

1997 à ce jour Société XXX

Directeur financier

(encadrement

de X personnes)

1992-1997 Société XXXXX

Chef du service

comptabilité (12 personnes)

1985-1992 Comptable

* La présentation synthétique par domaine d'activité

Elle se substitue à la présentation chronologique, peu à peu abandonnée. Elle permet de mettre en valeur des compétences diversifiées... et de camoufler un peu des interruptions de parcours. Par exemple :

Domaine technique

1996-1998 Electricien

société XXXX

constructeur de

maisons individuelles

- Installations électriques

sur chantiers en Ile-de-France

1992-1997 Monteur-câbleur - société

YYYYY

entreprise de travaux publics

- Responsabilité de chantiers :

construction de Géant Casinon à

Gémenos

Domaine commercial

1990-2001 Vendeur démonstrateur-

société ZZZZZZ appareillage

électrique pour particuliers.