Friday, July 20, 2007

 

votre photo

Elle est indispensable lorsque la petite annonce à laquelle vous répondez le demande. Elle personnalise le CV et permet au recruteur de mieux se souvenir de vous.

Dans le cadre d'une candidature spontanée, elle est moins nécessaire; vous remettrez un nouvel exemplaire de votre CV accompagné d'une photo au recruteur si vous êtes convoqué à un entretien.

Soyez très attentif à la qualité de vos photos. Un recruteur peut être influencé inconsciemment par le portrait qu'il observe. Ce n'est pas la régularité et l'harmonie des traits qui compte, mais l'éclat du regard, la franchise du sourire, la sympathie de la physionomie.

Une bonne photo CV doit être :

- Récente, c'est-à-dire en concordance avec l'âge que vous annoncez sur le CV.
-Soignée, c'est-à-dire prise dans une tenue en accord avec le poste recherché; maquillage discret pour les femmes, barbe rasé ou impeccablement taillée pour les hommes, coiffure nette, vêtements repassés, couleurs sobres.
- Au format identité, sauf si une photo en pied est demandée pour un poste d'hôte ou d'hôtesse, par exemple.
- Sur un fond neutre; pas de jardin, de paysage, ni de salon en second plan, évocateur d'un contexte plus privé que professionnel.
- Marquée à votre nom, indiqué sur une petite étiquette que vous collerez au dos, et non pas directement au bic sur la photo (le bic "marque")
- Placée en haut et à droite.

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